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Beitrag vom 24.06.2021 - 15:44 Uhr
UserPLANEtruth
FQTV CC-Lover Selbstzahlen
User (696 Beiträge)
Einstellungen uns die eigenen Leute sind noch in Kurzarbeit???
Kann man solch ein Unternehmen noch unterstuetzen die auf Kosten der Steuerzahler ueberlebt und dern Angestellten einen Hungerlohnt zahlt?
Beitrag vom 24.06.2021 - 17:34 Uhr
UserFloCo
Vielflieger
User (1629 Beiträge)
Einstellungen uns die eigenen Leute sind noch in Kurzarbeit???
Kann man solch ein Unternehmen noch unterstuetzen die auf Kosten der Steuerzahler ueberlebt und dern Angestellten einen Hungerlohnt zahlt?

Der Einstellungsprozess dauert doch auch seine Zeit. Sie wären doch der erste, der sich hier wieder großmäulig beschwert und über Missmanagement spricht, wenn in ein paar Wochen/Monaten hier die Nachricht kommt: EW streicht wegen Personalmangel Flüge!

Von daher...schön, dass Sie mal wieder Ihrem Hass auf den LH Konzern Luft machen konnten...
Beitrag vom 24.06.2021 - 18:22 Uhr
Usergordon
User (3473 Beiträge)
Einstellungen uns die eigenen Leute sind noch in Kurzarbeit???

Es gibt seitens der Agentur für Arbeit klare Voraussetzungen für die Gewährung von Kurzarbeit. Ich denke, Sie können davon ausgehen, dass diese genau überwacht werden.

Kann man solch ein Unternehmen noch unterstuetzen die auf Kosten der Steuerzahler ueberlebt und dern Angestellten einen Hungerlohnt zahlt?

Wie kommen Sie darauf, dass Eurowings den Angestellten Hungerlöhne bezahlt? Wie definieren Sie denn Hungerlohn?
Beitrag vom 24.06.2021 - 23:14 Uhr
UserPLANEtruth
FQTV CC-Lover Selbstzahlen
User (696 Beiträge)
Einstellungen uns die eigenen Leute sind noch in Kurzarbeit???
Kann man solch ein Unternehmen noch unterstuetzen die auf Kosten der Steuerzahler ueberlebt und dern Angestellten einen Hungerlohnt zahlt?

Der Einstellungsprozess dauert doch auch seine Zeit. Sie wären doch der erste, der sich hier wieder großmäulig beschwert und über Missmanagement spricht, wenn in ein paar Wochen/Monaten hier die Nachricht kommt: EW streicht wegen Personalmangel Flüge!

Von daher...schön, dass Sie mal wieder Ihrem Hass auf den LH Konzern Luft machen konnten...



Das hat nichts mit HASS zu tun, hier geht es lediglich darum wie sehr diese Firma (vielleicht auch der gesamte Konzern, wie man bei EW Discover ja gut feststellen kann) mit Steuergeldern ueber Wasser gehalten wird und nebenbei wieder neues Personal anheuert. Der Winter wird bestimmt nicht so wie in den vergangenen Jahren, daher sollte erst mal das Personal das sowieso noch zu Hause sitzte und nicht eingesezt wird, erst mal zum Flugdienst eingeteilt werden!

Eurowings Europe Personal sitzt seit Monaten zu Hause und erhaelt ausser Ratings Erhalts FLuege keine Einsaetze!

Eurowings Discover Personal (auch Fliegendes Personal) wird seit November 2019 bezahlt, obwohl diese Airline noch garkeine Genehmigung hatte . . .

Soviel zum Hass auf die LH-Group, ich denke JEDER Steuerzahler kann diese "Abneigung" gegen dieses Unternehmen gut verstehen.
Beitrag vom 24.06.2021 - 23:23 Uhr
UserPLANEtruth
FQTV CC-Lover Selbstzahlen
User (696 Beiträge)
Einstellungen uns die eigenen Leute sind noch in Kurzarbeit???

Es gibt seitens der Agentur für Arbeit klare Voraussetzungen für die Gewährung von Kurzarbeit. Ich denke, Sie können davon ausgehen, dass diese genau überwacht werden.

Kann man solch ein Unternehmen noch unterstuetzen die auf Kosten der Steuerzahler ueberlebt und dern Angestellten einen Hungerlohnt zahlt?

Wie kommen Sie darauf, dass Eurowings den Angestellten Hungerlöhne bezahlt? Wie definieren Sie denn Hungerlohn?



Hungerlohn daher, denn wenn die Angestellten nun schon seit gut 10 Monaten zu Hause sitzen und 70% des Grundgehaltes erhalten, waehrend neue Mitarbeiter eingestellt werden, aber die Flotte verringert wurde..
Hungerlohn: 75 Blockstunden Netto Gehalt EUR1.200,- davon Nebenkosten und Lebensunterhalt zu zahlen, das wird knapp, fuer jemanden der Vollzeit in der Fliegerei angestellt ist!

Ich gehe NICHT davon aus, dass die Agentur fuer Arbeit die Kurzarbeit bei einem Konzern wie der Lufthansa-Group genau ueberwacht, dazu schafft es dieser Konzern viel zu gut "Tatsachen" in jeder moegliche Art und Weise wieder ins rechte Licht zu ruecken, die weit entfernt sind von den Tatsachen.
Gesundes Investment sieht anders aus, statt Trainigs Kapazitaeten und Schulungen abzuhalten zusammen mit Neueinstellungen usw. sollte lieber das vorhandene Personal wieder eingesetzt werden und diese Manpower genutzt werden, die keine Extrakosten and Uniform, Schulung, Training usw. verursachen und in kuerzester Zeit zum Einsatz zur Verfuegung stehen.
Beitrag vom 25.06.2021 - 07:08 Uhr
UserA320Fam
User (1723 Beiträge)
Einstellungen uns die eigenen Leute sind noch in Kurzarbeit???

Es gibt seitens der Agentur für Arbeit klare Voraussetzungen für die Gewährung von Kurzarbeit. Ich denke, Sie können davon ausgehen, dass diese genau überwacht werden.

Kann man solch ein Unternehmen noch unterstuetzen die auf Kosten der Steuerzahler ueberlebt und dern Angestellten einen Hungerlohnt zahlt?

Wie kommen Sie darauf, dass Eurowings den Angestellten Hungerlöhne bezahlt? Wie definieren Sie denn Hungerlohn?



Hungerlohn daher, denn wenn die Angestellten nun schon seit gut 10 Monaten zu Hause sitzen und 70% des Grundgehaltes erhalten, waehrend neue Mitarbeiter eingestellt werden, aber die Flotte verringert wurde..
Hungerlohn: 75 Blockstunden Netto Gehalt EUR1.200,- davon Nebenkosten und Lebensunterhalt zu zahlen, das wird knapp, fuer jemanden der Vollzeit in der Fliegerei angestellt ist!

Ich gehe NICHT davon aus, dass die Agentur fuer Arbeit die Kurzarbeit bei einem Konzern wie der Lufthansa-Group genau ueberwacht, dazu schafft es dieser Konzern viel zu gut "Tatsachen" in jeder moegliche Art und Weise wieder ins rechte Licht zu ruecken, die weit entfernt sind von den Tatsachen.
Gesundes Investment sieht anders aus, statt Trainigs Kapazitaeten und Schulungen abzuhalten zusammen mit Neueinstellungen usw. sollte lieber das vorhandene Personal wieder eingesetzt werden und diese Manpower genutzt werden, die keine Extrakosten and Uniform, Schulung, Training usw. verursachen und in kuerzester Zeit zum Einsatz zur Verfuegung stehen.

Sie glauben echt, man stellt neues Personal ein, lässt aber vorhandene Mitarbeuter zu Hause auf Kurzarbeit? Und das lässt die Agentur für Arbeit durchgehen?
Echt jetzt, das denken Sie? Sorry, aber sind Sie doof? Ich frag das nur mal, weil bei soviel Naivität könnte man zu so einem Schluß kommen. Ich lach mich fast tod 🤣🤣
Beitrag vom 25.06.2021 - 07:42 Uhr
Userneutraler Beobac..
selbstständig
User (344 Beiträge)
Sie glauben echt, man stellt neues Personal ein, lässt aber vorhandene Mitarbeuter zu Hause auf Kurzarbeit? Und das lässt die Agentur für Arbeit durchgehen?
Echt jetzt, das denken Sie? Sorry, aber sind Sie doof? Ich frag das nur mal, weil bei soviel Naivität könnte man zu so einem Schluß kommen. Ich lach mich fast tod 🤣🤣

Entschuldigung, aber warum müssen denn jetzt auch Sie in einen solche Tonfall abgleiten: "...aber sind Sie doof?...". Muss das wirklich sein, das hier mittlerweile genauso 'diskutiert' wird, wie auf Telegramm, Facebook etc.!?

Und so weit weg ist die Vermutung von @PLANEtruth, was die Kontrollen der Agentur für Arbeit betrifft, nicht wirklich. Die werden, zu Ihren normalen Aufgaben (die ja auch nicht gerade wenig sind) seit knapp 1,5 Jahren monatlich mit Millionen Anträgen auf Auszahlung von KuG 'überschwemmt' - die können das gar nicht genau kontrollieren.

Und das die LH AG (wie auch andere große Unternehmen) ja schon ab und zu die eine oder andere Entscheidung in Finanzfragen revidieren musste (Niki Übernahme, Condor Vertrag), weil Sie vermeintliche Spielräume zu ihren Gunsten ausgereizt haben, ist ja nun auch nicht neu.

Dieser Beitrag wurde am 25.06.2021 09:57 Uhr bearbeitet.
Beitrag vom 25.06.2021 - 07:53 Uhr
Usercontrail55
User (4581 Beiträge)
Hungerlohn daher, denn wenn die Angestellten nun schon seit gut 10 Monaten zu Hause sitzen und 70% des Grundgehaltes erhalten, waehrend neue Mitarbeiter eingestellt werden, aber die Flotte verringert wurde..
Das hat aber mit Hungerlohn nichts zu tun, oder?
Hungerlohn: 75 Blockstunden Netto Gehalt EUR1.200,- davon Nebenkosten und Lebensunterhalt zu zahlen, das wird knapp, fuer jemanden der Vollzeit in der Fliegerei angestellt ist!
Nur damit wir uns bei den Zahlen einig sind. Laut Veröffentlichung der Gehaltstabelle der EWD für die Ausschreibung auf den Basen STR, DUS, HAM ist das garantierte Jahreseinkommen 23.000,- ohne Mehrflugstunden, Spesen und Verkaufsprovisionen. Dazu 6 Wochen Urlaub, und garantiert 120 freie Tage. Realistisch ist, abzüglich Urlaub/Krank, ein Zusatzeinkommen von mindestens 200,-€/Monat. Macht im Jahr rund 25.000,-€. Entspricht in StKl I ohne Kirchensteuer rund 1470,-€ Netto, erste Gehaltsstufe. Für mein Empfinden ist das kein Hungerlohn auch wenn es kein Supergehalt ist. Es ist am oberen Ende von rund 40% der Jahreseinkommen in D.
Ich gehe NICHT davon aus, dass die Agentur fuer Arbeit die Kurzarbeit bei einem Konzern wie der Lufthansa-Group genau ueberwacht, dazu schafft es dieser Konzern viel zu gut "Tatsachen" in jeder moegliche Art und Weise wieder ins rechte Licht zu ruecken, die weit entfernt sind von den Tatsachen.
Das ist aber ein heftiger Vorwurf, haben Sie da Quellen?
Gesundes Investment sieht anders aus, statt Trainigs Kapazitaeten und Schulungen abzuhalten zusammen mit Neueinstellungen usw. sollte lieber das vorhandene Personal wieder eingesetzt werden und diese Manpower genutzt werden, die keine Extrakosten and Uniform, Schulung, Training usw. verursachen und in kuerzester Zeit zum Einsatz zur Verfuegung stehen.
Wie kommen Sie darauf, dass es anders ist? Haben Sie da Nachweise?

Dieser Beitrag wurde am 25.06.2021 08:16 Uhr bearbeitet.
Beitrag vom 25.06.2021 - 09:03 Uhr
UserDigiflieger
User (1150 Beiträge)

Hungerlohn: 75 Blockstunden Netto Gehalt EUR1.200,- davon Nebenkosten und Lebensunterhalt zu zahlen, das wird knapp, fuer jemanden der Vollzeit in der Fliegerei angestellt ist!
Nur damit wir uns bei den Zahlen einig sind. Laut Veröffentlichung der Gehaltstabelle der EWD für die Ausschreibung auf den Basen STR, DUS, HAM ist das garantierte Jahreseinkommen 23.000,- ohne Mehrflugstunden, Spesen und Verkaufsprovisionen. Dazu 6 Wochen Urlaub, und garantiert 120 freie Tage. Realistisch ist, abzüglich Urlaub/Krank, ein Zusatzeinkommen von mindestens 200,-€/Monat. Macht im Jahr rund 25.000,-€. Entspricht in StKl I ohne Kirchensteuer rund 1470,-€ Netto, erste Gehaltsstufe. Für mein Empfinden ist das kein Hungerlohn auch wenn es kein Supergehalt ist. Es ist am oberen Ende von rund 40% der Jahreseinkommen in D.

Das haben Sie schön geschrieben.... Anders gesagt, bekommt ein FB weniger als 60% der Jahreseinkommen in D.

BTW: Amazon sucht gerade Versand-/Lagermitarbeiter ... im zweiten Jahr dann für 30.000€ Brutto inkl. 6 Wochen Urlaub und 5 Tage-Woche.
Die 120 freien Tage im Jahr, die hier für FBs als garantiert angepriesen werden, bekommt jeder "normale" Angestellter ganz ohne sein Zutun (104 WE-Tage + 13-16 gesetzliche Feiertage).
Und das jährlich zu garantiert festgelegten Daten ;-)
Ob das jetzt ein Hungerlohn ist oder nicht werden die Bewerberzahlen zeigen.
Ich für meinen Teil würde wohl wegen der Planbarkeit und einem 20% höheren Gehalt Amazon vorziehen... Ach ja, der Firmenshuttle vom nächsten größeren Bahnhof wird sogar umsonst angeboten ;-)
Beitrag vom 25.06.2021 - 09:36 Uhr
Usercontrail55
User (4581 Beiträge)

Hungerlohn: 75 Blockstunden Netto Gehalt EUR1.200,- davon Nebenkosten und Lebensunterhalt zu zahlen, das wird knapp, fuer jemanden der Vollzeit in der Fliegerei angestellt ist!
Nur damit wir uns bei den Zahlen einig sind. Laut Veröffentlichung der Gehaltstabelle der EWD für die Ausschreibung auf den Basen STR, DUS, HAM ist das garantierte Jahreseinkommen 23.000,- ohne Mehrflugstunden, Spesen und Verkaufsprovisionen. Dazu 6 Wochen Urlaub, und garantiert 120 freie Tage. Realistisch ist, abzüglich Urlaub/Krank, ein Zusatzeinkommen von mindestens 200,-€/Monat. Macht im Jahr rund 25.000,-€. Entspricht in StKl I ohne Kirchensteuer rund 1470,-€ Netto, erste Gehaltsstufe. Für mein Empfinden ist das kein Hungerlohn auch wenn es kein Supergehalt ist. Es ist am oberen Ende von rund 40% der Jahreseinkommen in D.

Das haben Sie schön geschrieben.... Anders gesagt, bekommt ein FB weniger als 60% der Jahreseinkommen in D.
Stimmt. Aber in den 60% sind auch die Einkommen drin, die eine Ausbildung oder höhere Qualifikation mitbringen.
BTW: Amazon sucht gerade Versand-/Lagermitarbeiter ... im zweiten Jahr dann für 30.000€ Brutto inkl. 6 Wochen Urlaub und 5 Tage-Woche.
Die 120 freien Tage im Jahr, die hier für FBs als garantiert angepriesen werden, bekommt jeder "normale" Angestellter ganz ohne sein Zutun (104 WE-Tage + 13-16 gesetzliche Feiertage).
Und das jährlich zu garantiert festgelegten Daten ;-)
Ob das jetzt ein Hungerlohn ist oder nicht werden die Bewerberzahlen zeigen.
Stimmt auch. Bisher gab es noch keine Rekrutierungsprobleme, nicht mal bei Ryanair, Lauda oder Wizz.
Ich für meinen Teil würde wohl wegen der Planbarkeit und einem 20% höheren Gehalt Amazon vorziehen... Ach ja, der Firmenshuttle vom nächsten größeren Bahnhof wird sogar umsonst angeboten ;-)
Aber es gibt ja noch mehr im Leben als Geld ;-)
 https://www.amazon-watchblog.de/kritik/2378-arbeit-bedingungen-amazon-insiderin-packt-aus.html
Beitrag vom 25.06.2021 - 09:54 Uhr
UserDigiflieger
User (1150 Beiträge)

Das haben Sie schön geschrieben.... Anders gesagt, bekommt ein FB weniger als 60% der Jahreseinkommen in D.
Stimmt. Aber in den 60% sind auch die Einkommen drin, die eine Ausbildung oder höhere Qualifikation mitbringen.

Das ist sicherlich richtig ;-) Bislang war ich der Meinung, dass FB einer der wenigen "Anlernberufe" sei, in dem die erforderliche Qualifikation, Ausbildung und Verantwortung deutlich über der durchschnittlichen eines Lagerarbeiters in D sei.

Deshalb frage ich Sie jetzt mal etwas provokant. Wo sehen Sie die Notwendigkeit die höhere Ausbildung/Qualifikation mitzubringen? Bei einem Amazon-Lageristen oder bei EWD als FB?

...

Aber es gibt ja noch mehr im Leben als Geld ;-)
 https://www.amazon-watchblog.de/kritik/2378-arbeit-bedingungen-amazon-insiderin-packt-aus.html

Mir ging es darum, die reinen Fakten zu vergleichen, bzw. in Relation zu setzen. Und da sind die reinen Konditionen eben durchaus vergleichbar, bzw. aus meiner Sicht sogar eher zugunsten von Amazon...

Ich möchte hier keine Diskussion über Arbeitsbedingungen bei Amazon (FR oder Wizz oder EWD oder LH oder) anfangen.

Ob man nun unbedingt für Amazon oder EWD/LH-Konzern oder FR oder Wizzair arbeiten möchte, steht auf einem ganz anderen Blatt und muss jeder für sich selbst entscheiden...
Beitrag vom 25.06.2021 - 10:21 Uhr
Usercontrail55
User (4581 Beiträge)

Das haben Sie schön geschrieben.... Anders gesagt, bekommt ein FB weniger als 60% der Jahreseinkommen in D.
Stimmt. Aber in den 60% sind auch die Einkommen drin, die eine Ausbildung oder höhere Qualifikation mitbringen.

Das ist sicherlich richtig ;-) Bislang war ich der Meinung, dass FB einer der wenigen "Anlernberufe" sei, in dem die erforderliche Qualifikation, Ausbildung und Verantwortung deutlich über der durchschnittlichen eines Lagerarbeiters in D sei.

Deshalb frage ich Sie jetzt mal etwas provokant. Wo sehen Sie die Notwendigkeit die höhere Ausbildung/Qualifikation mitzubringen? Bei einem Amazon-Lageristen oder bei EWD als FB?
Alles gut. Bei keinem, vielleicht bei FB noch etwas Sprache, aber sonst keinen Unterschied.

Aber es gibt ja noch mehr im Leben als Geld ;-)
 https://www.amazon-watchblog.de/kritik/2378-arbeit-bedingungen-amazon-insiderin-packt-aus.html

Mir ging es darum, die reinen Fakten zu vergleichen, bzw. in Relation zu setzen. Und da sind die reinen Konditionen eben durchaus vergleichbar, bzw. aus meiner Sicht sogar eher zugunsten von Amazon...

Ich möchte hier keine Diskussion über Arbeitsbedingungen bei Amazon (FR oder Wizz oder EWD oder LH oder) anfangen.

Ob man nun unbedingt für Amazon oder EWD/LH-Konzern oder FR oder Wizzair arbeiten möchte, steht auf einem ganz anderen Blatt und muss jeder für sich selbst entscheiden...
Ja, das ist richtig. Mir ging es auch eher um die Aussage des Hungerlohns. Da sind 25.000,- eher am oberen Ende der ungelernten Arbeitsplätze, an der Grenze zum Niedriglohnsektor, und es gibt keine Rekrutierungsprobleme. Es geht ja auch, legal, noch beträchtlich darunter. Da wäre ich dann wieder dabei mit Hungerlohn.
Das Amazon hier noch was drauflegt liegt an eben diesen Problemen. Deren Lagerzentren liegen nun mal draußen auf der grünen Wiese oder strukturschwachen, dünnbesiedelten Regionen und das Personal muss rangeschafft werden. Wenn die nicht müssten würden die auch keine 30.000,- zahlen.

Zusatz- Gerade mal rumgefragt, Spesen und Provisionen liegen bei rund 400,-€/Monat dazu noch die Steuerfreiheit der Schichtzulage. Da dürften am Ende EWD und Amazon netto sehr nah beieinander liegen.

Dieser Beitrag wurde am 25.06.2021 10:41 Uhr bearbeitet.
Beitrag vom 25.06.2021 - 19:52 Uhr
UserDigiflieger
User (1150 Beiträge)

Das haben Sie schön geschrieben.... Anders gesagt, bekommt ein FB weniger als 60% der Jahreseinkommen in D.
Stimmt. Aber in den 60% sind auch die Einkommen drin, die eine Ausbildung oder höhere Qualifikation mitbringen.

Das ist sicherlich richtig ;-) Bislang war ich der Meinung, dass FB einer der wenigen "Anlernberufe" sei, in dem die erforderliche Qualifikation, Ausbildung und Verantwortung deutlich über der durchschnittlichen eines Lagerarbeiters in D sei.

Deshalb frage ich Sie jetzt mal etwas provokant. Wo sehen Sie die Notwendigkeit die höhere Ausbildung/Qualifikation mitzubringen? Bei einem Amazon-Lageristen oder bei EWD als FB?
Alles gut. Bei keinem, vielleicht bei FB noch etwas Sprache, aber sonst keinen Unterschied.

Aber es gibt ja noch mehr im Leben als Geld ;-)
 https://www.amazon-watchblog.de/kritik/2378-arbeit-bedingungen-amazon-insiderin-packt-aus.html

Mir ging es darum, die reinen Fakten zu vergleichen, bzw. in Relation zu setzen. Und da sind die reinen Konditionen eben durchaus vergleichbar, bzw. aus meiner Sicht sogar eher zugunsten von Amazon...

Ich möchte hier keine Diskussion über Arbeitsbedingungen bei Amazon (FR oder Wizz oder EWD oder LH oder) anfangen.

Ob man nun unbedingt für Amazon oder EWD/LH-Konzern oder FR oder Wizzair arbeiten möchte, steht auf einem ganz anderen Blatt und muss jeder für sich selbst entscheiden...
Ja, das ist richtig. Mir ging es auch eher um die Aussage des Hungerlohns. Da sind 25.000,- eher am oberen Ende der ungelernten Arbeitsplätze, an der Grenze zum Niedriglohnsektor, und es gibt keine Rekrutierungsprobleme. Es geht ja auch, legal, noch beträchtlich darunter. Da wäre ich dann wieder dabei mit Hungerlohn.
Das Amazon hier noch was drauflegt liegt an eben diesen Problemen. Deren Lagerzentren liegen nun mal draußen auf der grünen Wiese oder strukturschwachen, dünnbesiedelten Regionen und das Personal muss rangeschafft werden. Wenn die nicht müssten würden die auch keine 30.000,- zahlen.

Das ist wohl so...


Zusatz- Gerade mal rumgefragt, Spesen und Provisionen liegen bei rund 400,-€/Monat dazu noch die Steuerfreiheit der Schichtzulage. Da dürften am Ende EWD und Amazon netto sehr nah beieinander liegen.

Finden Sie das nicht erschreckend?!?
FB ist doch ein angesehener und beachteter Beruf mit hoher Servicebereitschaft UND Sicherheitsverantwortung. Und das wird genauso gut/schlecht bezahlt, wie ein Lagerist bei Amazon?!?

Von den freien Tagen weiß ein FB auch nur sehr kurzfristig, wo diese liegen, im Gegensatz zu einem "normalen" Schichtdienstplan.

Ich finde hier eine deutliche Diskrepanz in diesem Vergleich...
Aber Sie haben leider ja Recht. Wenn man für das Geld Personal findet, wieso sollte man mehr bezahlen ;-(
Beitrag vom 26.06.2021 - 09:20 Uhr
Usercontrail55
User (4581 Beiträge)
Das Amazon hier noch was drauflegt liegt an eben diesen Problemen. Deren Lagerzentren liegen nun mal draußen auf der grünen Wiese oder strukturschwachen, dünnbesiedelten Regionen und das Personal muss rangeschafft werden. Wenn die nicht müssten würden die auch keine 30.000,- zahlen.

Das ist wohl so...

Zusatz- Gerade mal rumgefragt, Spesen und Provisionen liegen bei rund 400,-€/Monat dazu noch die Steuerfreiheit der Schichtzulage. Da dürften am Ende EWD und Amazon netto sehr nah beieinander liegen.

Finden Sie das nicht erschreckend?!?
Nicht wirklich, das ist nunmal Bedarf und Angebot. Da gibt es genug andere Vergleiche, die mir absurd erscheinen.
FB ist doch ein angesehener und beachteter Beruf mit hoher Servicebereitschaft UND Sicherheitsverantwortung. Und das wird genauso gut/schlecht bezahlt, wie ein Lagerist bei Amazon?!?
Wie gesagt, Angebot und Nachfrage. Ich kann auch nichts über den Lageristen sagen, ich weiß icht was der genau macht.
Von den freien Tagen weiß ein FB auch nur sehr kurzfristig, wo diese liegen, im Gegensatz zu einem "normalen" Schichtdienstplan.
Geschmacksache. Es gibt aber auch genug Airlines mit festen Rostern 3-1-5-2-3... Die wissen heute schon, ob sie Weihnachten 2022 frei haben.
Ich finde hier eine deutliche Diskrepanz in diesem Vergleich...
Aber Sie haben leider ja Recht. Wenn man für das Geld Personal findet, wieso sollte man mehr bezahlen ;-(
Eben, passt ja gerade auf viele Bereiche ;-)
Beitrag vom 26.06.2021 - 09:56 Uhr
UserDigiflieger
User (1150 Beiträge)
Zusatz- Gerade mal rumgefragt, Spesen und Provisionen liegen bei rund 400,-€/Monat dazu noch die Steuerfreiheit der Schichtzulage. Da dürften am Ende EWD und Amazon netto sehr nah beieinander liegen.

Finden Sie das nicht erschreckend?!?
Nicht wirklich, das ist nunmal Bedarf und Angebot. Da gibt es genug andere Vergleiche, die mir absurd erscheinen.

Um die ging es hier aber ja nicht ;-)

FB ist doch ein angesehener und beachteter Beruf mit hoher Servicebereitschaft UND Sicherheitsverantwortung. Und das wird genauso gut/schlecht bezahlt, wie ein Lagerist bei Amazon?!?
Wie gesagt, Angebot und Nachfrage. Ich kann auch nichts über den Lageristen sagen, ich weiß icht was der genau macht.

Die Jobbeschreibung kann man unter Amazon Jobs sehr gut nachvollziehen ...

Von den freien Tagen weiß ein FB auch nur sehr kurzfristig, wo diese liegen, im Gegensatz zu einem "normalen" Schichtdienstplan.
Geschmacksache. Es gibt aber auch genug Airlines mit festen Rostern 3-1-5-2-3... Die wissen heute schon, ob sie Weihnachten 2022 frei haben.

Aber nicht bei EWD oder irgendwo sonst im LH-Konzern.

Dort will man die maximale Flexibilität der AN in der Produktion. Das darf man den potentiellen Bewerbern*innen durchaus auch mit auf den Weg geben, wenn Sie von "120 garantiert freien Tagen" schreiben.

Nicht ein Lowcost-Betrieb des LH-Konzerns hat sich auf die festen Roster eingelassen. Denn das "kostet" ebenso Produktivität, wie die vielen tariflichen Bestimmungen zur Dienstplangestaltung.

Trotzdem bin ich froh, wenn wieder FBs eingestellt werden. Das ist immerhin ein kleines Indiz, dass der Luftverkehr sich etwas erholt.
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