Die UFO und VC sind als Fachgewerkschaften wichtig, da sie auch Themen außerhalb der Tarifierung auf dem Schirm haben! In wessem Interesse Verdi arbeitet, sieht man klar daran, dass zb bei Discover der Arbeitgeber Verdi Mitgliedern ein halbes Extra-Gehalt zahlt! Scheint also für ihn der angenehmere Partner zu sein! Warum? Weil die Verdi durch die Bank weniger für seine Mitglieder erreicht als die Fachgewerkschaften! Als Beispiel dient der mangelhafte Tarifvertrag zur LoL bei Discover. Weiterhin hat Verdi dort das Streikrecht mehr oder weniger verkauft - das einzige Schwert, das Arbeitnehmer haben! Also Augen auf!

Die UFO und VC sind als Fachgewerkschaften wichtig, da sie auch Themen außerhalb der Tarifierung auf dem Schirm haben! In wessem Interesse Verdi arbeitet, sieht man klar daran, dass zb bei Discover der Arbeitgeber Verdi Mitgliedern ein halbes Extra-Gehalt zahlt! Scheint also für ihn der angenehmere Partner zu sein! Warum? Weil die Verdi durch die Bank weniger für seine Mitglieder erreicht als die Fachgewerkschaften! Als Beispiel dient der mangelhafte Tarifvertrag zur LoL bei Discover. Weiterhin hat Verdi dort das Streikrecht mehr oder weniger verkauft - das einzige Schwert, das Arbeitnehmer haben! Also Augen auf!

Vielleicht hat Verdi auch einfach den Gesamtbetrieb im Auge...

Unternehmen, in denen es starke Spartengewerkschaften gibt, sind komischerweise defizitär... die Bahn mit den Lokführern, Krankenhäuser mit dem Marburger Bund, die Lufthansa Passage mit UFO und VC...
Natürlich mag es auch noch andere Gründe dafür geben und eine eins zu eins Korrelation "optimistisch". Aber es ist unbestritten, dass über den Proporz hohe Abschlüsse für einzelne Berufsgruppen, dass Betriebsklima massiv stört, was wiederum die Gesamtproduktivität negativ beeinflusst.

Das ist die typisch deutsche Neiddiskussion. Jedes Berufsbild hat seine eigenen Besonderheiten und die gilt es zu berücksichtigen! Fragen sie doch gern mal bei den Verwaltungsmitarbeitern ob sie gerne in der Weihnachtszeit die gleichen Bedingungen hätten wie das fliegende Personal.. nein, da gilt auch kein "Augen auf bei der Berufswahl". Was gerade in Deutschland stattfindet ist eine Tarifflucht der Unternehmen zu Lasten der Arbeitnehmer! Und im Bereich Luftfahrt ist die Verdi der Steigbügelhalter!

Jeder Angestellte muss sich darüber im Klaren sein, dass er vor allem bei Konzernen immer mehr Personalnummer als Mitarbeiter oder gar Mensch ist!

Lufthansa ist zudem nicht defizitär wegen Gewerkschaften sondern wegen groben Management- und Aufsichtsratsfehlern, wilder Expansionspolitik zb oder eines wahnwitzigen Flugzeugparks!


Vielleicht hat Verdi auch einfach den Gesamtbetrieb im Auge...

Unternehmen, in denen es starke Spartengewerkschaften gibt, sind komischerweise defizitär... die Bahn mit den Lokführern, Krankenhäuser mit dem Marburger Bund, die Lufthansa Passage mit UFO und VC...
Natürlich mag es auch noch andere Gründe dafür geben und eine eins zu eins Korrelation "optimistisch". Aber es ist unbestritten, dass über den Proporz hohe Abschlüsse für einzelne Berufsgruppen, dass Betriebsklima massiv stört, was wiederum die Gesamtproduktivität negativ beeinflusst.

Das ist die typisch deutsche Neiddiskussion.

An welcher Stelle findet hier eine Neiddiskussion statt, oder unterstellen Sie dies nur, weil dies ein sehr emotionales Thema für Sie ist?

Jedes Berufsbild hat seine eigenen Besonderheiten und die gilt es zu berücksichtigen! Fragen sie doch gern mal bei den Verwaltungsmitarbeitern ob sie gerne in der Weihnachtszeit die gleichen Bedingungen hätten wie das fliegende Personal.. nein, da gilt auch kein "Augen auf bei der Berufswahl".

Unterstellen Sie, dass wenn Verdi einen Tarifvertrag für fliegendes Personal abschließt, dass sie für alle eine 37,5h-Woche, 30 Tage Urlaub etc. fordert und rein gar nichts für CS, Piloten oder Purser in den TV schreiben lässt?
Was gerade in Deutschland stattfindet ist eine Tarifflucht der Unternehmen zu Lasten der Arbeitnehmer! Und im Bereich Luftfahrt ist die Verdi der Steigbügelhalter!

Sehr gewagte These... eine Gewerkschaft schließt Tarifverträge ab, die es ermöglichen einem Unternehmen kostendeckend zu operieren und dabei unterstützt sie Tarifflucht???


Jeder Angestellte muss sich darüber im Klaren sein, dass er vor allem bei Konzernen immer mehr Personalnummer als Mitarbeiter oder gar Mensch ist!

Wo fängt bei Ihnen ein Konzern an? Ist Ryan Air ein Konzern, und ist dort die Wertschätzung ggü. Mitarbeitern besser oder schlechter?

Mitarbeiterwertschätzung erfolgt in erster Linie durch den direkten Vorgesetzten und KollegInnen. Konzerne zahlen für gewöhnlich höhere Gehälter und bieten auch andere Incentives ggü. KMU's.

Lufthansa ist zudem nicht defizitär wegen Gewerkschaften sondern wegen groben Management- und Aufsichtsratsfehlern, wilder Expansionspolitik zb oder eines wahnwitzigen Flugzeugparks!

Mit welchen Zahlen und Fakten hinterlegen Sie dies? Allegris, B777X??? Was kann LH dafür, dass die OEM's ihre Zulassung nicht hinbekommen, weil diese im Zuge ihrer Shareholder Value Strategie Entwicklung und QM als reine Kostenfaktoren abgetan haben?



Vielleicht hat Verdi auch einfach den Gesamtbetrieb im Auge...

Unternehmen, in denen es starke Spartengewerkschaften gibt, sind komischerweise defizitär... die Bahn mit den Lokführern, Krankenhäuser mit dem Marburger Bund, die Lufthansa Passage mit UFO und VC...
Natürlich mag es auch noch andere Gründe dafür geben und eine eins zu eins Korrelation "optimistisch". Aber es ist unbestritten, dass über den Proporz hohe Abschlüsse für einzelne Berufsgruppen, dass Betriebsklima massiv stört, was wiederum die Gesamtproduktivität negativ beeinflusst.