Was hat es denn mit dem sozialem Frieden zu tun, ob man als LH 70% Brutto bei Boden/Kabine spart und 50% Brutto im Cockpit?

Da ist doch eher entscheidend, was am Ende beim Netto raus kommt. Und 90% Netto finde ich Klasse und mit 80% Netto sollte auch das Cockpit klarkommen. Da ist der persönliche Anteil doch doppelt so groß.

Meine rein persönliche Meinung: Bis zur BBG ist das Gehalt versichert. Eine mögliche Art der Versicherungsleistungen ist das Kurzarbeitergeld. Der Arbeitgeber kann das natürlich auch aufstocken.
Alles was man mehr als 6.900 € im Monat verdient ist nicht versichert. Ein möglicher Einkommensverlust ist dann auf eigenes Risiko, das man selbst absichern kann. Dass jetzt aber der AG zum großen Teil dafür einspringen sol, halte ich persönlich für falsch.
Mir ist auch klar, dass zwischen a) bei 6.900 ist Schluss und b) Aufstockung bis 90% Welten liegen und es viel Spielraum dazwischen gibt. Und es jedem Recht machen wird es auch wohl nicht geben.


Also bei einer Flugbegleiterin die ca. 1.400€ Brutto initial erhält, keie Kinder hat und im Westen lebt ist denke ich eine Aufstockung auf 90% Netto sinnvoll. Wie man sonst mit 650€ auskommt ist mir sonst auch ein Rätsel.