Der Antrieb für das Sparprogramm ist doch nur dem geschuldet, dass die Verkaufspreise bzw. die Verträge für Auslieferungen nicht der Inflation und damit die Unternehmensführung nicht den Versprochenen Gewinn erwirtschaften können. Damit sind nicht nur die Ausschüttungen gefährdet, sondern auch die Manager Provisionen.
Dem Unternehmen geht es gut. Die Erwartungen an die neu dazu gekommenen Mitarbeiter war dass diese von Tag 1 funktionieren. Anstatt die Lernkurve mitzuberücksichtigen. Damit werden die Ziele nicht erreicht.
Aber anstatt die Verantwortung dafür zu übernehmen, wird auf dem Rücken der Belegschaft wieder die Bonis gesichert.