Wann geht denn Herr Spohr? Frage für einen Freund.

Wann geht denn Herr Spohr? Frage für einen Freund.
Warum sollte er gehen ?

Wann geht denn Herr Spohr? Frage für einen Freund.
Ah ja, der berühmte Freund. Sehr aktiver Mensch! Trauen Sie sich nicht selbst zu fragen?

Wann geht denn Herr Spohr? Frage für einen Freund.
Ah ja, der berühmte Freund. Sehr aktiver Mensch! Trauen Sie sich nicht selbst zu fragen?

"Frage für einen Freund" steht ha umgangssprachlich für "Ich selbst will das wissen". Wundert mich, dass Sie dass nicht wissen ... oder wollten Sie auch mal trollen? ...

Wann geht denn Herr Spohr? Frage für einen Freund.
Am 31. Dezember 2028, dann endet sein Vertrag und er wäre über 60. Dann ist Schluss bei der LHG. Da die Aktionäre recht zufrieden sind, wird er das wohl auch erfüllen.
Gerne, Grüße an den Freund.

Die Faktenlage:
Bei Lufthansa galt lange eine Altersgrenze von 60 Jahren, über der nach ungeschriebenen Konzern-Usancen eigentlich kein Vorstandsmitglied mehr tätig sein soll ? — sie stand also nicht formal in der Satzung, wurde aber konsequent gelebt (Hohmeister und Kayser schieden z.B. turnusgemäß nahe der 60 aus). Spohrs Vertrag wurde 2023 vorzeitig bis Ende 2028 verlängert, ? und Spohr ist dann 62 — Lufthansa hat die bis dato geltende Altersgrenze von 60 Jahren für ihre Topleute 2023 aufgehoben. ?

Zur Begründung: Spohr selbst erklärte, eine solche Altersgrenze sei "nicht mehr zeitgemäß – und das sage ich nicht nur, weil das jetzt gerade für meine Situation passt”. ? Der Aufsichtsrat unter Kley argumentierte mit Kontinuität nach der Corona-Krise. Man kann das durchaus kritisch sehen: Die Regel wurde nicht aus grundsätzlichen Erwägungen reformiert, sondern anlassbezogen für den Amtsinhaber gekippt — bei anderen Vorstandsmitgliedern (Hohmeister/Kayser 2024) wirkte die 60er-Marke faktisch weiter.

Das römische Modell. Diktator auf Lebenszeit.

Die Faktenlage:
Bei Lufthansa galt lange eine Altersgrenze von 60 Jahren, über der nach ungeschriebenen Konzern-Usancen eigentlich kein Vorstandsmitglied mehr tätig sein soll ? — sie stand also nicht formal in der Satzung, wurde aber konsequent gelebt
Das kann man so auch nicht sagen. Die Vorstände Weber, Mayrhuber, Genkow und Spohr hatten/haben Verträge die mehrere Jahre über die 60 hinausgingen. Man hat sich erher am jeweils gängigen Turnus orientiert. Allerdings hat kein Vorstand einen neuen Vertrag bekommen, wenn er bereits über 60 war.
(Hohmeister und Kayser schieden z.B. turnusgemäß nahe der 60 aus). Spohrs Vertrag wurde 2023 vorzeitig bis Ende 2028 verlängert, ? und Spohr ist dann 62 — Lufthansa hat die bis dato geltende Altersgrenze von 60 Jahren für ihre Topleute 2023 aufgehoben. ?

Zur Begründung: Spohr selbst erklärte, eine solche Altersgrenze sei "nicht mehr zeitgemäß – und das sage ich nicht nur, weil das jetzt gerade für meine Situation passt”. ? Der Aufsichtsrat unter Kley argumentierte mit Kontinuität nach der Corona-Krise. Man kann das durchaus kritisch sehen: Die Regel wurde nicht aus grundsätzlichen Erwägungen reformiert, sondern anlassbezogen für den Amtsinhaber gekippt — bei anderen Vorstandsmitgliedern (Hohmeister/Kayser 2024) wirkte die 60er-Marke faktisch weiter.
Hohmeister war noch in der alten 3 Jahre Laufzeit Regel. Mittlerweile (ab 2022) wurde das bei Verlängerungen auf 5 Jahre geändert. Mit dem Argument der Kontinutät.
5 Jahre hatten/haben Spohr, Foerster, Niggemann, Steenbergen. Bei Neubestellung startet man in der Regel mit 3 Jahren, gemäß Empfehlungen des Deutscher Corporate Governance Kodex. So bei Vranckx, Vittadini und Streichert.
Das Einzige, was über die Jahrzehnte zu beobachten ist, über 60 gibt es keinen neuen Vertrag. Da der AR ganz offen Nachfolger sichtet, kann man annehmen, dass dies auch so weitergeht.


Dieser Beitrag wurde am 03.08.2026 15:12 Uhr bearbeitet.

Zumindest wird es keine ‚sozialverträglichen Maßnahmen‘ bedürfen, wenn Spohr länger als bis zum 60. Lebensjahr arbeitet :)

Zumindest wird es keine ‚sozialverträglichen Maßnahmen‘ bedürfen, wenn Spohr länger als bis zum 60. Lebensjahr arbeitet :)
Stimmt, Förderaufstieg betrifft ihn ja nicht mehr. Kapitän ist er ja schon. Obwohl, nur Kurzstrecke. Vielleicht verzichtet er auf die Langstrecken Position, wenn er dafür, hintenrum, ein paar mehr Long Term-Off Optionen bekommt. Beziehungen zum Arbeitgeber hat er ja. ;-)

Dieser Beitrag wurde am 03.08.2026 18:13 Uhr bearbeitet.

Zumindest wird es keine ‚sozialverträglichen Maßnahmen‘ bedürfen, wenn Spohr länger als bis zum 60. Lebensjahr arbeitet :)
Stimmt, Förderaufstieg betrifft ihn ja nicht mehr. Kapitän ist er ja schon. Obwohl, nur Kurzstrecke. Vielleicht verzichtet er auf die Langstrecken Position, wenn er dafür, hintenrum, ein paar mehr Long Term-Off Optionen bekommt. Beziehungen zum Arbeitgeber hat er ja. ;-)

Die Frage ist ja eher, ob der Nachfolger oder die Nachfolgerin einen Ausgleich bekommen muss, weil er/sie ja später CEO wird. Das sollte geklärt werden!

Wann geht denn Herr Spohr? Frage für einen Freund.
Ah ja, der berühmte Freund. Sehr aktiver Mensch! Trauen Sie sich nicht selbst zu fragen?

"Frage für einen Freund" steht ha umgangssprachlich für "Ich selbst will das wissen". Wundert mich, dass Sie dass nicht wissen ... oder wollten Sie auch mal trollen? ...
Umgangssprachlich heißt "Ich frage für einen Freund" meist: Die Frage ist eigentlich für einen selbst, aber man tut so, als ginge sie um jemand anderen — oft aus Scham, Ironie oder als kleiner Witz.(Quelle: perplexity) Was war es in diesem Fall?