Jedes Anreizsystem, dass 50% des "normalen" Jahreseinkommens übersteigt, verführt zu fragwürdigem Handeln das oft zum Schaden für ein Unternehmen gereicht.

Man stelle sich solche Konsequenzen für Calhoun und Muilenburg! Sie könnten sich umgehend zu den arbeitslosen ex Boeing Mitarbeitern in die Zeltstädte rund um Seattle gesellen...

Eine Krähe hackt der anderen nicht die Augen aus!
Das gilt auch in den USA.
Wahrscheinlich bekommt Calhoun noch sein ganzes 2024-Entgelt...
Nur sein Abgang war etwas schnell: Am 31.7.2024 wird der neue CEO benannt und am 08.08.2024 ist dieser der CEO und president. Calhoun wollte doch erst am Jahresende ausscheiden.
Calhoun und Muilenburg könnten wahrscheinlich locker auf das letzte Entgelt plus Prämien plus sonstiger Vergütungen verzichten. Ansich sollte ein CEO keine "Rente" oder sonstigen Vergütungen nach dem Ausscheiden erhalten.