Produktion hochfahren und gleichzeitig 10% Belegschaft in den Werkshallen abbauen - das hilft sicherlich die notwendige Sorgfalt und Qualitätsvorgaben einhalten zu können. Oder man passt eben die Qualitätsanforderungen flexibel an, Toller Plan!

Produktion hochfahren und gleichzeitig 10% Belegschaft in den Werkshallen abbauen - das hilft sicherlich die notwendige Sorgfalt und Qualitätsvorgaben einhalten zu können. Oder man passt eben die Qualitätsanforderungen flexibel an, Toller Plan!

Es reicht eigentlich 10 % nach Gehalt zu entlassen. Der neue Chef sollte einfach solange unter sich Leute entlassen, bis die 10 % erreicht sind, weil genau die sind für die aktuelle Situation bei Boeing verantwortlich.