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Beitrag vom 21.08.2020 - 21:01 Uhr
Usergordon
User (3032 Beiträge)

In dieser Zeit sind Überkapazitäten halt nicht mehr finanzierbar. Aber prinzipiell haben Sie recht. Das Geld wird ja z.Zt. an vielen Stellen rausgeworfen. Warum also nicht auch hier!

Bekommen Sie eigentlich immer noch Ihre Aufstockung vom Gehalt?

Natürlich!
Beitrag vom 21.08.2020 - 21:01 Uhr
Usergordon
User (3032 Beiträge)

In dieser Zeit sind Überkapazitäten halt nicht mehr finanzierbar. Aber prinzipiell haben Sie recht. Das Geld wird ja z.Zt. an vielen Stellen rausgeworfen. Warum also nicht auch hier!

Bekommen Sie eigentlich immer noch Ihre Aufstockung vom Gehalt?

Natürlich!
Beitrag vom 21.08.2020 - 21:35 Uhr
UserBald-Lokführer
User (512 Beiträge)

In dieser Zeit sind Überkapazitäten halt nicht mehr finanzierbar. Aber prinzipiell haben Sie recht. Das Geld wird ja z.Zt. an vielen Stellen rausgeworfen. Warum also nicht auch hier!

Bekommen Sie eigentlich immer noch Ihre Aufstockung vom Gehalt?

Natürlich!

Und haben kein schlechtes Gewissen? Wo Sie doch immer predigen, dass das überflüssig ist. Und über rausgeworfenes Geld sprechen? Schonmal beim HR angerufen und gefragt ob Sie freiwillig die Aufstockung verzichten können? Oder doch nur Wasser predigen aber Wein trinken...
Beitrag vom 21.08.2020 - 21:48 Uhr
UserAm-Boss
User (53 Beiträge)
Warum sollte jemand ausgerechnet Ihnen gegenüber ein schlechtes Gewissen haben? Außerdem geht es doch nicht um KUG Aufstockung. sondern um nicht benötigtes Personal. Das ist doch eine ganz andere Hausnummer.
Beitrag vom 21.08.2020 - 21:51 Uhr
Usergordon
User (3032 Beiträge)

In dieser Zeit sind Überkapazitäten halt nicht mehr finanzierbar. Aber prinzipiell haben Sie recht. Das Geld wird ja z.Zt. an vielen Stellen rausgeworfen. Warum also nicht auch hier!

Bekommen Sie eigentlich immer noch Ihre Aufstockung vom Gehalt?

Natürlich!

Und haben kein schlechtes Gewissen? Wo Sie doch immer predigen, dass das überflüssig ist. Und über rausgeworfenes Geld sprechen? Schonmal beim HR angerufen und gefragt ob Sie freiwillig die Aufstockung verzichten können? Oder doch nur Wasser predigen aber Wein trinken...

Doch, habe ich.
Einen solchen Einzelfall abzubilden, ist aber angeblich kostenintensiver als die dadurch erzielte Einsparung. Ich halte das für Unsinn, bin aber auf taube Ohren gestoßen.
Aber wenn Sie mitmachen würden, wären wir schon zwei. Vielleicht klappt es ja dann. Wie sieht‘s aus? Sind Sie dabei?
Beitrag vom 21.08.2020 - 22:04 Uhr
UserBald-Lokführer
User (512 Beiträge)

In dieser Zeit sind Überkapazitäten halt nicht mehr finanzierbar. Aber prinzipiell haben Sie recht. Das Geld wird ja z.Zt. an vielen Stellen rausgeworfen. Warum also nicht auch hier!

Bekommen Sie eigentlich immer noch Ihre Aufstockung vom Gehalt?

Natürlich!

Und haben kein schlechtes Gewissen? Wo Sie doch immer predigen, dass das überflüssig ist. Und über rausgeworfenes Geld sprechen? Schonmal beim HR angerufen und gefragt ob Sie freiwillig die Aufstockung verzichten können? Oder doch nur Wasser predigen aber Wein trinken...

Doch, habe ich.
Einen solchen Einzelfall abzubilden, ist aber angeblich kostenintensiver als die dadurch erzielte Einsparung. Ich halte das für Unsinn, bin aber auf taube Ohren gestoßen.
Aber wenn Sie mitmachen würden, wären wir schon zwei. Vielleicht klappt es ja dann. Wie sieht‘s aus? Sind Sie dabei?

Genau. Und so schnell geben Sie auf? Also hier im Forum treten Sie aber vehementer auf.
Nun, ich bekomm keine Aufstockung.
Beitrag vom 21.08.2020 - 22:13 Uhr
Usergordon
User (3032 Beiträge)

> In dieser Zeit sind Überkapazitäten halt nicht mehr finanzierbar. Aber prinzipiell haben Sie recht. Das Geld wird ja z.Zt. an vielen Stellen rausgeworfen. Warum also nicht auch hier!

Bekommen Sie eigentlich immer noch Ihre Aufstockung vom Gehalt?

Natürlich!

Und haben kein schlechtes Gewissen? Wo Sie doch immer predigen, dass das überflüssig ist. Und über rausgeworfenes Geld sprechen? Schonmal beim HR angerufen und gefragt ob Sie freiwillig die Aufstockung verzichten können? Oder doch nur Wasser predigen aber Wein trinken...

Doch, habe ich.
Einen solchen Einzelfall abzubilden, ist aber angeblich kostenintensiver als die dadurch erzielte Einsparung. Ich halte das für Unsinn, bin aber auf taube Ohren gestoßen.
Aber wenn Sie mitmachen würden, wären wir schon zwei. Vielleicht klappt es ja dann. Wie sieht‘s aus? Sind Sie dabei?

Genau. Und so schnell geben Sie auf? Also hier im Forum treten Sie aber vehementer auf.
Nun, ich bekomm keine Aufstockung.

Glauben Sie mir, es war ein intensiver Mailaustausch.
Beitrag vom 21.08.2020 - 22:14 Uhr
Usergordon
User (3032 Beiträge)

> In dieser Zeit sind Überkapazitäten halt nicht mehr finanzierbar. Aber prinzipiell haben Sie recht. Das Geld wird ja z.Zt. an vielen Stellen rausgeworfen. Warum also nicht auch hier!

Bekommen Sie eigentlich immer noch Ihre Aufstockung vom Gehalt?

Natürlich!

Und haben kein schlechtes Gewissen? Wo Sie doch immer predigen, dass das überflüssig ist. Und über rausgeworfenes Geld sprechen? Schonmal beim HR angerufen und gefragt ob Sie freiwillig die Aufstockung verzichten können? Oder doch nur Wasser predigen aber Wein trinken...

Doch, habe ich.
Einen solchen Einzelfall abzubilden, ist aber angeblich kostenintensiver als die dadurch erzielte Einsparung. Ich halte das für Unsinn, bin aber auf taube Ohren gestoßen.
Aber wenn Sie mitmachen würden, wären wir schon zwei. Vielleicht klappt es ja dann. Wie sieht‘s aus? Sind Sie dabei?

Genau. Und so schnell geben Sie auf? Also hier im Forum treten Sie aber vehementer auf.
Nun, ich bekomm keine Aufstockung.

Ja, die Schweizer machen es richtig!
Beitrag vom 21.08.2020 - 22:14 Uhr
Usergordon
User (3032 Beiträge)

> In dieser Zeit sind Überkapazitäten halt nicht mehr finanzierbar. Aber prinzipiell haben Sie recht. Das Geld wird ja z.Zt. an vielen Stellen rausgeworfen. Warum also nicht auch hier!

Bekommen Sie eigentlich immer noch Ihre Aufstockung vom Gehalt?

Natürlich!

Und haben kein schlechtes Gewissen? Wo Sie doch immer predigen, dass das überflüssig ist. Und über rausgeworfenes Geld sprechen? Schonmal beim HR angerufen und gefragt ob Sie freiwillig die Aufstockung verzichten können? Oder doch nur Wasser predigen aber Wein trinken...

Doch, habe ich.
Einen solchen Einzelfall abzubilden, ist aber angeblich kostenintensiver als die dadurch erzielte Einsparung. Ich halte das für Unsinn, bin aber auf taube Ohren gestoßen.
Aber wenn Sie mitmachen würden, wären wir schon zwei. Vielleicht klappt es ja dann. Wie sieht‘s aus? Sind Sie dabei?

Genau. Und so schnell geben Sie auf? Also hier im Forum treten Sie aber vehementer auf.
Nun, ich bekomm keine Aufstockung.

Ja, die Schweizer machen es richtig!
Beitrag vom 22.08.2020 - 08:46 Uhr
Usercontrail55
User (2832 Beiträge)
Das habe ich ja nie angezweifelt, im Gegenteil. LAT hat in D allein 8 Standorte, sowie in A und CH. Warum nicht ausdünnen, wenn der Bedarf weg ist? Klar, für den Betroffenen ist der eigene Standort der Wichtigste. Also, was tun?

Wieviele davon sind denn tatsächlich für die Ausbildung von angehenden Flugzeugführern vorgesehen? Dass es Standorte mit Simulatoren gibt, wo bestehende Piloten ins Training gehen - geschenkt. Dazu gehören FRA, VIE und ZRH. Hier geht es aber um die Ab-initio Schulungen und da sehe ich kapazitätstechnisch langsam einen Engpass auf die LAT zukommen. Der Standort in VRB wird nicht mehr verwendet (entweder wurden die Verträge nur eingefroren oder sogar komplett gekündigt) und ob Goodyear in absehbarer Zeit wieder genutzt werden kann, steht in den Sternen. Dann bleibt nur noch Rostock-Laage sowie Grenchen. Und da will man jetzt die Bundeswehr, die MPL und die ATPL Schüler alle unterbringen (vorausgesetzt, Bremen schließt wirklich)? Und wo soll dann die Theorieausbildung stattfinden? Für MPL wie ATPL fand diese gebündelt in BRE statt.

Mir ist durchaus bewusst, dass es für einige Zeit keinen Bedarf an neuen Piloten geben wird. Aber ein Pilot ist auch nicht mal eben in 6 Wochen ausgebildet und die ältere Generation geht in den nächsten Jahren in den Ruhestand. Wenn man die Ausbildung jetzt so knallhart runterfährt, wird man in einigen Jahren erneut in das andere Extrem kommen, nicht mit der Ausbildung hinterherzukommen und die Flotte nicht bereedern zu können.

Vielleicht wird man das so nicht mehr brauchen.
Das ist die Krux, vom AG erwartet man, dass er um den Laden zu retten alles versucht und auch mal querdenkt. Aber mit dem Querdenken tun wir uns selbst aber schwer. Wir kennen die Zahlen nicht, kennen nicht die Kosten, den Bedarf oder die Kapazitäten die vorhanden sind oder gebraucht werden. Vielleicht plant man ja für die Zukunft mit eigener Ausbildung und Ready Enrty? Qualifiziertes Personal hat der Markt in Hülle und Fülle und es war ja ein Dauerargument, dass der Bedarf eigentlich nie passend gedeckt wurde. Vielleicht löst das ja dieses Problem.
So wie Sie jetzt argumentieren, alles schön vor Ort gebündelt, vielleicht will der Kunde BW das genauso. Vielleicht hat er alles was er braucht in RLG und will nicht mehr pendeln oder auslagern? Wer weiß das schon? Es gibt so viele Variablen. Die LAT Gruppe hat 4 Standorte mit Flugbetrieb, evtl. geht man runter auf 3. In FRA und MUC wird Unterricht umgestellt auf virtuell. Da werden reichlich Raumkapazitäten frei, usw. usw.

Wenn wir wieder auf eine Situation wie vor Corona zusteuern, wird man den Bedarf aber nicht mit R/E füllen können, da diese dann wieder Mangelware sein werden.
Ja wenn. Es gibt ja noch mehr Flugschulen auf dieser Welt und gefühlt 80% der Airlines decken ihren Bedarf so. Da ist mir nicht bange. Der angesprochene Pilotenmangel bei LH lag, wenn ich mich recht erinnere, nicht an den Schulungskapazitäten.
Aber Sie haben recht, das könnte ein Problem werden. Das wirft die Frage auf, wie könnte man das in Zukunft verhindern. Das ginge mit eigener Schulung, externe Schulung und eben Ready Entry. Reicht eine dieser Lösungen oder ein besser ein Mix. Was sprich wofür und was wogegen, klassisches FOR-DEC oder eine völlig normale Managemententscheidung mit allen Analysen die zu so einer Entscheidung dazu gehören.
So wie es aktuell klingt, will man aber von 4 Flugbetrieben auf 2 runter. 50% Kapazität ist schon eine Hausnummer!
Das weiß ich nicht, kennen Sie die Kapazitätesverteilungen und kommt tatsächlich 50% raus? Aber so auf den ersten Blick macht das Sinn. Man verringert Risiko und Ausgaben, hält Kompetenz im Haus und könnte über andere Maßnahmen flexibel auf Bedarfsveränderungen reagieren.

Dieser Beitrag wurde am 22.08.2020 08:49 Uhr bearbeitet.
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