Da sieht man mal wieder wie gut es funktionieren kann,wenn die Gewerkschaft realistisch bleibt.

Da sieht man mal wieder wie gut es funktionieren kann,wenn die Gewerkschaft realistisch bleibt.

Ist das so? Ich glaube man sieht eher welche Gewerkschaft dem Konzern gerade besser in die Strategie passt.
Hat doch der AG bei CLH ein Angebot im gleichen prozentualen Umfang mit dem netten Zusatz, absolute Friedenspflicht vergiftet. Man möchte doch bitte einfach in Ruhe abwickeln, ohne seiner Pflicht nach einem TSP nachkommen zu müssen.

Da sieht man mal wieder wie gut es funktionieren kann,wenn die Gewerkschaft realistisch bleibt.

Ist das so? Ich glaube man sieht eher welche Gewerkschaft dem Konzern gerade besser in die Strategie passt.
Hat doch der AG bei CLH ein Angebot im gleichen prozentualen Umfang mit dem netten Zusatz, absolute Friedenspflicht vergiftet. Man möchte doch bitte einfach in Ruhe abwickeln, ohne seiner Pflicht nach einem TSP nachkommen zu müssen.
Wie kommen Sie auf eine TSP Verpflichtung? Alles rund um einen SP ist im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Auch die Optionen, wenn man sich nicht einigen kann. Das geht alles auch ohne TV wunderbar.

Dieser Beitrag wurde am 27.03.2026 15:10 Uhr bearbeitet.

Übrigens beteiligen sich die Kollegen der Lufthansa Airline (LHA/DLH) nun ganz konkret am Turnaroundprogrammm mit einer Nullrunde für 2026 ... vorbehaltlich der Annahme dieses Abschlusses durch die GW-Mitglieder ...

Da sieht man mal wieder wie gut es funktionieren kann,wenn die Gewerkschaft realistisch bleibt.

Ist das so? Ich glaube man sieht eher welche Gewerkschaft dem Konzern gerade besser in die Strategie passt.
Hat doch der AG bei CLH ein Angebot im gleichen prozentualen Umfang mit dem netten Zusatz, absolute Friedenspflicht vergiftet. Man möchte doch bitte einfach in Ruhe abwickeln, ohne seiner Pflicht nach einem TSP nachkommen zu müssen.
Wie kommen Sie auf eine TSP Verpflichtung? Alles rund um einen SP ist im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Auch die Optionen, wenn man sich nicht einigen kann. Das geht alles auch ohne TV wunderbar.

Ja und nein, SP ist nicht exklusiv auf die Betriebsebene zu reduzieren. Natürlich gibt es den Mechanismus der Einigungsstelle, dort hat man allerdings Terminfindungsschwierigkeiten seitens des AG. Dagegen machen kann eine PV nichts. Eine TK kann dagegen zu Arbeitskämpfen aufrufen. Dieses letze Mittel, darf man in Zeiten der Kompromisslosigkeit des AG nicht aus der Hand geben.

Es geht ums Bodenpersonal und _keinen_ Streik und ihr diskutiert über Sozialpläne und betriebliche Mitbestimmung ...

Es geht ums Bodenpersonal und _keinen_ Streik und ihr diskutiert über Sozialpläne und betriebliche Mitbestimmung ...

Ja weil unterschwellig, mal wieder behauptet wird, dass die eine Gewerkschaft angemessenere Forderungen stellt, als die Andere. Das ist nun leider einmal Quatsch! Denn die Forderungen waren sehr ähnlich. Nur wurde das eine Angebot völlig vergiftet. Abgedriftet sind wir trotzdem, es gehört allerdings zum Gesamtbild.

Glückwunsch an die MA, die jetzt davon profitieren, gegönnt sei es ihnen

Es geht ums Bodenpersonal und _keinen_ Streik und ihr diskutiert über Sozialpläne und betriebliche Mitbestimmung ...

Ja weil unterschwellig, mal wieder behauptet wird, dass die eine Gewerkschaft angemessenere Forderungen stellt, als die Andere.
Nein, das habe ich nicht. Es geht nur um Ihre Aussage, ein AG hätte die Verpflichtung einen TV SP abzuschließen. Auch wenn man sich so etwas völlig legitim wünscht, ist dem nicht so.
Das ist nun leider einmal Quatsch! Denn die Forderungen waren sehr ähnlich. Nur wurde das eine Angebot völlig vergiftet. Abgedriftet sind wir trotzdem, es gehört allerdings zum Gesamtbild.

Glückwunsch an die MA, die jetzt davon profitieren, gegönnt sei es ihnen

Ich denke wir reden aneinander vorbei. Der AG weigert sich mit allen ihm zur Verfügung stehen Mitteln einen SP auf Betriebsebene zu verhandeln. Erst durch ein Gericht und den Zwang zu einer Einigungsstelle, sah man sich genötigt einen Termin von unzähligen zu bestätigen. Auf Betriebsebene ist der AG dazu verpflichtet, wenn eine Betriebsänderung ansteht.

Vor diesem Hintergrund das Streikrecht zu einem TSP abzugeben , wäre fahrlässig.

Und wie ich oben schon geschrieben habe, hat der Abschluss des Bodens null mit realistischen Förderungen zu tun, sonst hätte man bei CLH auch abschließen müssen. Es ist der AG der auf maximale Konfrontation mit UFO und VC geht.

Trotz allem, alles Gute und nochmals Glückwunsch an alle Bodenmitarbeiter

Ich denke wir reden aneinander vorbei. Der AG weigert sich mit allen ihm zur Verfügung stehen Mitteln einen SP auf Betriebsebene zu verhandeln. Erst durch ein Gericht und den Zwang zu einer Einigungsstelle, sah man sich genötigt einen Termin von unzähligen zu bestätigen. Auf Betriebsebene ist der AG dazu verpflichtet, wenn eine Betriebsänderung ansteht.
Sag ich ja. Es gibt einen etablierten Prozess, den arbeitet man ab. Es mag einem in der Geschwindigkeit nicht gefallen, aber es geht Schritt für Schritt. Mit den entsprechenden Hebeln auf beiden Seiten.
Vor diesem Hintergrund das Streikrecht zu einem TSP abzugeben , wäre fahrlässig.
Stimmt, habe ich auch nie abgesprochen. Es ging um die Verpflichtung des AG so etwas abzuschließen.
Und wie ich oben schon geschrieben habe, hat der Abschluss des Bodens null mit realistischen Förderungen zu tun, sonst hätte man bei CLH auch abschließen müssen. Es ist der AG der auf maximale Konfrontation mit UFO und VC geht.
Auch Streiks sind maximale Konfrontation. Da nehmen sich beide Seiten nichts.
Trotz allem, alles Gute und nochmals Glückwunsch an alle Bodenmitarbeiter