Ich mag mich wiederholen, aber -20% Kosten (Zusammengesetzt aus Gehalts- und ÜV/AV-Kosten) waren seitens VC angeboten und wurden seitens LH nicht angenommen! Warum, frage ich mich immer wieder? Um was zu bezwecken?

Also die Frage, wie sich das genau zusammensetzt (einmalige und nachhaltige Kosten) hatte ich seinerzeit öfter gestellt. Sie wurde nie beantwortet.

Die größten Brocken:
Einmalig: Anhebung des Mindesteintrittsalters in die ÜV auf 60 Jahre. Nachhaltig: Wegfall der Faktorisierung, Anhebung der Mehrflugstundenauslösegrenze, Gehaltsdeckel für Kurzstreckencockpit. Kurz: MTV Kurzstrecke analog GWI.

Sie arbeiten doch im LAC? Klopfen Sie mal bei Dr. Schneider, der müsste die genauen Zahlen haben.

Ich mag mich wiederholen, aber -20% Kosten (Zusammengesetzt aus Gehalts- und ÜV/AV-Kosten) waren seitens VC angeboten und wurden seitens LH nicht angenommen! Warum, frage ich mich immer wieder? Um was zu bezwecken?

Also die Frage, wie sich das genau zusammensetzt (einmalige und nachhaltige Kosten) hatte ich seinerzeit öfter gestellt. Sie wurde nie beantwortet.

Die größten Brocken:
Einmalig: Anhebung des Mindesteintrittsalters in die ÜV auf 60 Jahre. Nachhaltig: Wegfall der Faktorisierung, Anhebung der Mehrflugstundenauslösegrenze, Gehaltsdeckel für Kurzstreckencockpit. Kurz: MTV Kurzstrecke analog GWI.

Sie arbeiten doch im LAC? Klopfen Sie mal bei Dr. Schneider, der müsste die genauen Zahlen haben.


Wenn die VC nicht mitspielt, dann kann man gar nichts machen.

Ich mag mich wiederholen, aber -20% Kosten (Zusammengesetzt aus Gehalts- und ÜV/AV-Kosten) waren seitens VC angeboten und wurden seitens LH nicht angenommen! Warum, frage ich mich immer wieder? Um was zu bezwecken?

Also die Frage, wie sich das genau zusammensetzt (einmalige und nachhaltige Kosten) hatte ich seinerzeit öfter gestellt. Sie wurde nie beantwortet.

Die größten Brocken:
Einmalig: Anhebung des Mindesteintrittsalters in die ÜV auf 60 Jahre. Nachhaltig: Wegfall der Faktorisierung, Anhebung der Mehrflugstundenauslösegrenze, Gehaltsdeckel für Kurzstreckencockpit. Kurz: MTV Kurzstrecke analog GWI.

Sie arbeiten doch im LAC? Klopfen Sie mal bei Dr. Schneider, der müsste die genauen Zahlen haben.


Wenn die VC nicht mitspielt, dann kann man gar nichts machen.

Das WAR das Angebot der VC um Perspektiven zu bekommen, bzw. zu erhalten. Da wollte die LH nicht mitspielen!


Dieser Beitrag wurde am 07.02.2017 13:23 Uhr bearbeitet.

Das WAR das Angebot der VC um Perspektiven zu bekommen, bzw. zu erhalten. Da wollte die LH nicht mitspielen!



Dann eben: Wenn LH und Spohr nicht mitspielen, dann kann man gar nichts machen

Ich mag mich wiederholen, aber -20% Kosten (Zusammengesetzt aus Gehalts- und ÜV/AV-Kosten) waren seitens VC angeboten und wurden seitens LH nicht angenommen! Warum, frage ich mich immer wieder? Um was zu bezwecken?

Also die Frage, wie sich das genau zusammensetzt (einmalige und nachhaltige Kosten) hatte ich seinerzeit öfter gestellt. Sie wurde nie beantwortet.

Die größten Brocken:
Einmalig: Anhebung des Mindesteintrittsalters in die ÜV auf 60 Jahre. Nachhaltig: Wegfall der Faktorisierung, Anhebung der Mehrflugstundenauslösegrenze, Gehaltsdeckel für Kurzstreckencockpit. Kurz: MTV Kurzstrecke analog GWI.


Das klingt gut! Gab es auch Bedingungen oder war dieses Angebot bedingungslos?

Muss man das eigentlich alles wieder durchkauen....das war doch schon etliche Male Thema.

Natürlich gab es eine Bedingung seitens der VC. Dass sich an Verträge gehalten wird !!!

Also die Frage, wie sich das genau zusammensetzt (einmalige und nachhaltige Kosten) hatte ich seinerzeit öfter gestellt. Sie wurde nie beantwortet.

Die größten Brocken:
Einmalig: Anhebung des Mindesteintrittsalters in die ÜV auf 60 Jahre. Nachhaltig: Wegfall der Faktorisierung, Anhebung der Mehrflugstundenauslösegrenze, Gehaltsdeckel für Kurzstreckencockpit. Kurz: MTV Kurzstrecke analog GWI.


Das klingt gut! Gab es auch Bedingungen oder war dieses Angebot bedingungslos?

Um Ihre Worte zu benutzen: "Das Thema ist jetzt schon oft genug hoch- und runterdekliniert worden." Wo Sie Infos aus erster Hand beziehen können hatte ich ja angedeutet.

Muss man das eigentlich alles wieder durchkauen....das war doch schon etliche Male Thema.

Natürlich gab es eine Bedingung seitens der VC. Dass sich an Verträge gehalten wird !!!


Jap. Dass der KTV unverändert weiter gilt, auch für alle neu eingestellten Piloten+ Arbeitsplatzgarantie (ohne Ablaufdatum).. DAS wollte nunmal die LH auch wieder nicht.....

Muss man das eigentlich alles wieder durchkauen....das war doch schon etliche Male Thema.

Natürlich gab es eine Bedingung seitens der VC. Dass sich an Verträge gehalten wird !!!


Jap. Dass der KTV unverändert weiter gilt, auch für alle neu eingestellten Piloten+ Arbeitsplatzgarantie (ohne Ablaufdatum).. DAS wollte nunmal die LH auch wieder nicht.....

Wie gesagt, weder Privilegien, noch Perspektiven...