Beitrag vom 28.10.2013 - 08:53 Uhr
Richtig so! Einfach nur Beispielhaft.
Beitrag vom 28.10.2013 - 09:45 Uhr
Richtig so! Einfach nur Beispielhaft.
Sehe ich genauso. Aber leider nur eine Ausnahme...
Beitrag vom 28.10.2013 - 10:50 Uhr
Äh haben ich oder Sie was nicht richtig verstanden ?
" Ein KV muss abbilden was sich ein Unternehmen leisten kann ..... " und " Einverständnis zwischen Management und Betrriebsrat bestehe auch darüber, dass der Anstellungs- u KV KEINE Mehrkosten verursachen dürfe"
-> Was ist das denn ??? Also alle bekommen einen Vertrag, der genauso besch..... ist wie der Zeitarbeitsvertrag. Und das soll so richtig sein und ein Paradebeispiel ? Die Personalvertratung ist der letzte Mist mit Verlaub gesagt...
Beitrag vom 28.10.2013 - 11:49 Uhr
Also wenn der Vertrag direkt zwischen Mitarbeiter und Unternehmen gezeichnet wird fällt zumindest mal der Kostenfaktor dazwischen nämlich die Zeitarbeitsfirma weg. Profitieren könnten davon beide, denn am Ende zahlt das Unternehmen weniger und der Angestellte verdient mehr. Zeitarbeit ist immer wesentlich teurer als reguläre Angestellt, auch wenn der Zeitarbeiter selber nix davon hat.
Dieser Beitrag wurde am 28.10.2013 11:51 Uhr bearbeitet.
Beitrag vom 28.10.2013 - 12:02 Uhr
Also wenn der Vertrag direkt zwischen Mitarbeiter und Unternehmen gezeichnet wird fällt zumindest mal der Kostenfaktor dazwischen nämlich die Zeitarbeitsfirma weg. Profitieren könnten davon beide, denn am Ende zahlt das Unternehmen weniger und der Angestellte verdient mehr. Zeitarbeit ist immer wesentlich teurer als reguläre Angestellt, auch wenn der Zeitarbeiter selber nix davon hat.
Wie kommst Du den darauf. Wäre es so, würde in old Germany die Zeitarbeit nicht so boomen. Das quer durch alle Branchen.
Beitrag vom 28.10.2013 - 12:55 Uhr
Der Vorteil der Zeitarbeit liegt meist nicht darin, dass die Zeitarbeiter günstiger sind, sondern darin, dass man derartige Mitarbeiter von heute auf morgen los werden kann und das ganz ohne Abfindung oder besuch vorm Arbeitsgericht. Zudem muss man den Mitarbeiter nur dann bezahlen, wenn er auch arbeitet. Urlaub oder Krankheit werden je nach Vertrag von der Zeitarbeitsfirma bezahlt usw…
Es mag Zeitarbeiter geben die günstiger sind als die normale Belegschaft, ich gehe aber aus eigener Erfahrung davon aus, dass dies selten und wenn dann vor allem nur im Niedriglohnsektor ohne großartige Qualifikation der Fall ist.
Einen Techniker oder Ingenieur lassen sich die Zeitarbeitsfirmen bestens bezahlen.
Dieser Beitrag wurde am 28.10.2013 12:56 Uhr bearbeitet.
