Der verpflichtende Schlichter lautet auf: Carsten Spohr.
Glückwunsch !

Alleine die Aussage â??Discover Airlines will Tarifverträge mit Verdiâ?? zeigt das Mitbestimmungsverständnis das im LAC vorherrscht.
Nicht die Mitarbeitenden (die absolute Mehrzahl der Kolleg*innen sind entweder Mitglieder der VC oder der UFO) bestimmen wer sie tariflich vertritt, sondern der Arbeitgeber??
Wie Carsten Spohr und Consorten auf diese Art und Weise ein vertrauensvolles Miteinander schaffen wollen (das ist zumindest laut deren Veröffentlichungen ihr erklärtes Ziel) ist mir schleierhaft

VC hat mit ihren Maximalforderungen in den letzten Jahren den Bogen überspannt.
Selbst viele Mitglieder verstehen das nicht und wandern ab - zu Verdi beispielsweise
Kein Wunder, dass Verdi immer mehr zulauf bekommt - und daher zurecht auch mit Discover abschliesst.
Nur die dort organisierten LH Mainlinepiloten versuchen noch krampfhaft, ihre Pfründe zu retten.Aber Spohr schafft durch das ausflaggen Tatsachen welche eines Tages auch dem verbleibenden Rest (eines Tages nur mehr Intercont bei der mainline?) den garaus machen.

Dann nennen Sie uns doch mal die Maximalforderungen welche die VC an Discover gestellt hat?

Aus Kunden- und Aktionärsperpektive sicherlich nicht schlecht. Eine Gewerkschaft für alle Berufsgruppen könnte zu weniger Streiks führen und dass die verschiedenen Themen gesammelt auf den Tisch kommen. Somit gibt es möglicherweise weniger Streiks.
Auch für den Boden könnte es von Vorteil sein, wenn der Blick etwas gesamthafter ist und nicht einzelne Berufsgruppen für sich das Maximum raus holen und der Rest dann mit den Resten leben muss. Wobei ja auch die Kabine keine überragenden Gehälter hatte bei Neuverträgen.

Kann mir das jemand erklären wie das genau läuft?

Normalerweise gilt doch ein Abschluss für alle Beschäftigte der Gruppe.
Darum gelten VC Abschlüsse auch für Piloten die keine Mitglieder sind.

Welche Vorteile erhofft sich die LH Group bzw. Disco denn jetzt?

Am Ende will sie Kosten einsparen, das ist klar.

Aber das deutsch Tarifrecht regelt das doch sowieso in dem Sinne das der Abschluss dann für alle gilt?

Was sind hier die Motive?

VC hat mit ihren Maximalforderungen in den letzten Jahren den Bogen überspannt.
Selbst viele Mitglieder verstehen das nicht und wandern ab - zu Verdi beispielsweise
Kein Wunder, dass Verdi immer mehr zulauf bekommt - und daher zurecht auch mit Discover abschliesst.
Nur die dort organisierten LH Mainlinepiloten versuchen noch krampfhaft, ihre Pfründe zu retten.Aber Spohr schafft durch das ausflaggen Tatsachen welche eines Tages auch dem verbleibenden Rest (eines Tages nur mehr Intercont bei der mainline?) den garaus machen.

Das ist ja Ihr Irrtum. Die Abwanderung von der Sie sprechen findet nicht statt. Den Zulauf bei Verdi gibt es nicht. Die absolute Mehrheit der gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitenden bei Discover sind in der VC und der UFO. Verdi ist da eine absolute Randerscheinung. Das was da gerade passiert ist im Vergleich so als wenn Partei A, Partei B bei der Bundestagswahl zusammen 75% Prozent der Stimmen erhält und Partei D (gerade die Fünfprozenthürde geschafft) sieht einen klaren Regierungsauftrag und will die Kanzlerin stellen.

Und nochmal: Nicht Carsten Spohr entscheidet wer die Mitarbeitenden vertritt, sondern die Mitarbeitenden selbst. Dass das durch eine Gewerkschaft selbst konterkariert wird, macht mich fassungslos.

Und nochmal: Nicht Carsten Spohr entscheidet wer die Mitarbeitenden vertritt, sondern die Mitarbeitenden selbst. Dass das durch eine Gewerkschaft selbst konterkariert wird, macht mich fassungslos.

Sie haben die Analogie zu politischen Parteien doch gerade selbst aufgezeigt. Dass eine Partei eher nach Macht strebt, als die Interessen des Volkes zu vertreten weiß doch jeder.
Bei den Gewerkschaften ist es mittlerweile genau so.
Das konnte ich schon bei TGL und verdi beobachten. Da arbeitet eine verdi auch so lange dagegen, dass eine TGL bloß nicht den Status einer Gewerkschaft erlangen kann.
Da kann sich verdi jetzt ganz schön was auf die Fahne schreiben.

VC hat mit ihren Maximalforderungen in den letzten Jahren den Bogen überspannt.
Selbst viele Mitglieder verstehen das nicht und wandern ab - zu Verdi beispielsweise
Kein Wunder, dass Verdi immer mehr zulauf bekommt - und daher zurecht auch mit Discover abschliesst.
Nur die dort organisierten LH Mainlinepiloten versuchen noch krampfhaft, ihre Pfründe zu retten.Aber Spohr schafft durch das ausflaggen Tatsachen welche eines Tages auch dem verbleibenden Rest (eines Tages nur mehr Intercont bei der mainline?) den garaus machen.

Das ist ja Ihr Irrtum. Die Abwanderung von der Sie sprechen findet nicht statt. Den Zulauf bei Verdi gibt es nicht. Die absolute Mehrheit der gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitenden bei Discover sind in der VC und der UFO. Verdi ist da eine absolute Randerscheinung. Das was da gerade passiert ist im Vergleich so als wenn Partei A, Partei B bei der Bundestagswahl zusammen 75% Prozent der Stimmen erhält und Partei D (gerade die Fünfprozenthürde geschafft) sieht einen klaren Regierungsauftrag und will die Kanzlerin stellen.

Und nochmal: Nicht Carsten Spohr entscheidet wer die Mitarbeitenden vertritt, sondern die Mitarbeitenden selbst. Dass das durch eine Gewerkschaft selbst konterkariert wird, macht mich fassungslos.

Aber was gewinnt die LH / Disco denn durch die Verhandlugn mit Verdi?

VC kann doch für die Vertretene Tarifgruppe einen Abschluss erstreiten und der gilt dann für alle?

VC hat mit ihren Maximalforderungen in den letzten Jahren den Bogen überspannt.
Selbst viele Mitglieder verstehen das nicht und wandern ab - zu Verdi beispielsweise
Kein Wunder, dass Verdi immer mehr zulauf bekommt - und daher zurecht auch mit Discover abschliesst.
Nur die dort organisierten LH Mainlinepiloten versuchen noch krampfhaft, ihre Pfründe zu retten.Aber Spohr schafft durch das ausflaggen Tatsachen welche eines Tages auch dem verbleibenden Rest (eines Tages nur mehr Intercont bei der mainline?) den garaus machen.

Das ist ja Ihr Irrtum. Die Abwanderung von der Sie sprechen findet nicht statt. Den Zulauf bei Verdi gibt es nicht. Die absolute Mehrheit der gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitenden bei Discover sind in der VC und der UFO. Verdi ist da eine absolute Randerscheinung. Das was da gerade passiert ist im Vergleich so als wenn Partei A, Partei B bei der Bundestagswahl zusammen 75% Prozent der Stimmen erhält und Partei D (gerade die Fünfprozenthürde geschafft) sieht einen klaren Regierungsauftrag und will die Kanzlerin stellen.

Und nochmal: Nicht Carsten Spohr entscheidet wer die Mitarbeitenden vertritt, sondern die Mitarbeitenden selbst. Dass das durch eine Gewerkschaft selbst konterkariert wird, macht mich fassungslos.

In der Analogie sind VC und UFO aber eher die CSU die überhaupt nur für einen kleinen Teil der Belegschaft/Bevölkerung ins Rennen geht und deren Interessen vertritt statt der Interessen der gesamten Bevölkerung/Mitarbeitenden. Im konkreten Fall mag das etwas sein, weil Discover vermutlich noch einige Leistungen von der Gruppe bekommt und daher das fliegende Personal einen recht großen Anteil ausmachen könnte.

Alleine die Aussage â??Discover Airlines will Tarifverträge mit Verdiâ?? zeigt das Mitbestimmungsverständnis das im LAC vorherrscht. â?¦.

Dass die Ã?berschrift nicht vom LAC kommt, ist schon klar?

Kann mir das jemand erklären wie das genau läuft?

Normalerweise gilt doch ein Abschluss für alle Beschäftigte der Gruppe.
Darum gelten VC Abschlüsse auch für Piloten die keine Mitglieder sind.
Das ist etwas komplexer.
Ein Abschluss für alle, wenn im Arbeitsvertrag steht, es gilt der TV in seiner jeweils gültigen Form. Wenn das steht, dann gilt der gültige TV für alle.
Was der gültige TV ist hängt, bei Abschluss mit mehreren GW, davon ab, wer die meisten Mitglieder hat. Das lässt sich auf Antrag prüfen.
Welche Vorteile erhofft sich die LH Group bzw. Disco denn jetzt?
Disruption. Das ist wohl strategisch und soll bei Bedarf benutzt werden. ZB könnte man die Arbeitsplätze bei EW (Verdi) schützen und die bei LH (VC/UFO) reduzieren, mit dem Hinweis auf zu hohe Kosten usw. Damit untergräbt man die Macht einer GW.
Das ist aktuell bei dem Abschluss der EW Kabine zu sehen. Dort zahlt der AG per TV einen Materialzuschuss von 350,-�. Aber nur für Verdi Mitglieder.
Da reibt man sich erst mal die Augen, aber im Kontext wird es klar. Es werden gerade eine Menge neuer Kuchen verteilt und mit dieser Geste treibt man Mitglieder zur Konkurenz, fördert den Wettbewerb und damit die Disruption.
Am Ende steht für alle AG, AN, GW immer Einfluss wollen, haben, bekommen, behalten.

Am Ende will sie Kosten einsparen, das ist klar.

Aber das deutsch Tarifrecht regelt das doch sowieso in dem Sinne das der Abschluss dann für alle gilt?

Was sind hier die Motive?

Dieser Beitrag wurde am 09.08.2024 14:12 Uhr bearbeitet.

Das ist aktuell bei dem Abschluss der EW Kabine zu sehen. Dort zahlt der AG per TV einen Materialzuschuss von 350,-�. Aber nur für Verdi Mitglieder.

Das ist eine Information, die der Arbeitgeber eigentlich gar nicht hat. So kommt man billig dran und kann später im unvermeidlichen Prozess um die Frage, welcher TV denn nun gilt, behaupten, dass xx% ja offensichtlich von der der verdi vertreten werden.

Wird sicher unterhaltsam

Worauf wartet die VC noch? Auf den Winter? Langsam macht man sich lächerlich..

Kann mir das jemand erklären wie das genau läuft?

Normalerweise gilt doch ein Abschluss für alle Beschäftigte der Gruppe.
Darum gelten VC Abschlüsse auch für Piloten die keine Mitglieder sind.
Das ist etwas komplexer.
Ein Abschluss für alle, wenn im Arbeitsvertrag steht, es gilt der TV in seiner jeweils gültigen Form. Wenn das steht, dann gilt der gültige TV für alle.
Was der gültige TV ist hängt, bei Abschluss mit mehreren GW, davon ab, wer die meisten Mitglieder hat. Das lässt sich auf Antrag prüfen.
Welche Vorteile erhofft sich die LH Group bzw. Disco denn jetzt?
Disruption. Das ist wohl strategisch und soll bei Bedarf benutzt werden. ZB könnte man die Arbeitsplätze bei EW (Verdi) schützen und die bei LH (VC/UFO) reduzieren, mit dem Hinweis auf zu hohe Kosten usw. Damit untergräbt man die Macht einer GW.
Das ist aktuell bei dem Abschluss der EW Kabine zu sehen. Dort zahlt der AG per TV einen Materialzuschuss von 350,-�. Aber nur für Verdi Mitglieder.
Da reibt man sich erst mal die Augen, aber im Kontext wird es klar. Es werden gerade eine Menge neuer Kuchen verteilt und mit dieser Geste treibt man Mitglieder zur Konkurenz, fördert den Wettbewerb und damit die Disruption.
Am Ende steht für alle AG, AN, GW immer Einfluss wollen, haben, bekommen, behalten.

Am Ende will sie Kosten einsparen, das ist klar.

Aber das deutsch Tarifrecht regelt das doch sowieso in dem Sinne das der Abschluss dann für alle gilt?

Was sind hier die Motive?

Aber der MA kann doch einfach die GW wechseln, weshalb der AG in der Regel auch bei unterschiedlichen Abschlüssen allen die gleichen Konditionen (den besseren TV) gibt.

Macht das die LH nicht?

Was macht Verdi jetzt besser als UFO und VC?

Oder ist das einfach nur Teile und Herrsche auf dem nächsten Level?