Das werden wir sehen. Ich würde da noch keine vorschnelle Prognose abgeben.

Wieso, sind schon weitere Streiktage geplant? Mit Sicherheit Ja.Ich bleibe dennoch dabei. Es wird wohl eine 0 Runde.

@hamxfw

Das "Angebot" der LH bedeutet auf die gesamte Laufzeit eine jährliche Steigerung von ~ 0,38%, also deutlich weniger als die Inflation. Nicht vergessen sollten wir dabei, dass die LH in der selben Zeit etwa 5 Milliarden Gewinn erwirtschaftet hat und der Vorstand es als angemessen ansah, sich sein Gehalt um mindestens 15% zu erhöhen.
Aber wenn Sie (hamxfw) damit zufrieden wären, dann ist das ihr gutes Recht.

Das werden wir sehen. Ich würde da noch keine vorschnelle Prognose abgeben.

Wieso, sind schon weitere Streiktage geplant? Mit Sicherheit Ja.Ich bleibe dennoch dabei. Es wird wohl eine 0 Runde.

Wie gesagt, abwarten...

Ich lese hier immer was von Inflation.

Bekommt ein Handwerker einen Inflationsausgleich? Nein!
Bekommt ein Ing. im öffentlichen Dienst einen Inflationsausgleich? Nein!
Bekommt ein ALG II Empfänger einen Inflationsausgleich? Nein!

Warum sollen das dann ausgerechnet Piloten bekommen die eh schon sehr viel Verdienen?

Und Ja, ich würde mich über 0,38% freuen. Besser als nichts.

Ich lese hier immer was von Inflation.

Bekommt ein Handwerker einen Inflationsausgleich? Nein!
Bekommt ein Ing. im öffentlichen Dienst einen Inflationsausgleich? Nein!
Bekommt ein ALG II Empfänger einen Inflationsausgleich? Nein!

Warum sollen das dann ausgerechnet Piloten bekommen die eh schon sehr viel Verdienen?

Und Ja, ich würde mich über 0,38% freuen. Besser als nichts.

Was ist das für eine Argumentation? Nur weil alle anderen nicht für ihre Interessen einstehen sollen es die Piloten auch nicht tun? Was kann denn der Pilot dafür, wenn sich die Mitglieder von Verdi und co. immer wieder über den Tisch ziehen lassen? Ganz ehrlich, wegen so einer Einstellung wie Deiner haben wir jetzt miese Löhne. Steck halt weiter den Kopf in den Sand, ich bin froh, dass es die Piloten nicht tun.

Das Problem sind nicht die Kosten, das Problem sind die Kosten der Konkurrenz. Und damit wieder das Ganze von vorn.

Das werden wir sehen. Ich würde da noch keine vorschnelle Prognose abgeben.

Wieso, sind schon weitere Streiktage geplant? Mit Sicherheit Ja.Ich bleibe dennoch dabei. Es wird wohl eine 0 Runde.

Auch wenn bald der 30. Streiktag kommen wird, - mehr als eine 0-Lohnrunde wird es nicht geben. Selbst die 2,5 % werden wieder zurückgenommen werden, um die Kosten f. die Streiks wenigstens teilweise wieder herein zu bekommen

Falls Sie sich ernsthaft für die Gehaltsentwicklung der LH Piloten interessieren, dann empfehle ich die letzte Pressekonferenz der VC bei YouTube anzuschauen.

 https://youtu.be/PD3wobHHm-U


Gibt etwas Vergleichbares von der GL?

Das Problem sind nicht die Kosten, das Problem sind die Kosten der Konkurrenz. Und damit wieder das Ganze von vorn.

Die LH wird NIE auf das Kostenniveau der Konkurrenz kommen, selbst wenn die Piloten für die Hälfte arbeiten.

Ich lese hier immer was von Inflation.

Bekommt ein Handwerker einen Inflationsausgleich? Nein!
Bekommt ein Ing. im öffentlichen Dienst einen Inflationsausgleich? Nein!
Bekommt ein ALG II Empfänger einen Inflationsausgleich? Nein!

Warum sollen das dann ausgerechnet Piloten bekommen die eh schon sehr viel Verdienen?

Und Ja, ich würde mich über 0,38% freuen. Besser als nichts.


Ist doch schön, wenn Ihnen 0,38% reichen. Also schön für Ihren Chef.

Ich persönlich bin der Meinung, dass die Forderung der VC eine absolut realistische Verhandlungsbasis darstellt und halte das "Angebot" der LH von 2,5% (die übrigens durch Produktivitätssteigerungen, etc. direkt wieder wegkompensiert werden sollen) über einen Zeitraum von 2010-2018 für einen (extrem schlechten) Witz.

Und egal wie oft hier mantra-artig wiederholt wird, dass Piloten doch eh gut verdienen und Gehaltserhöhungen oder Inflationsausgleich oder sonst etwas gar nicht nötig haben, ist dies völlig irrelevant!

1. ist es nicht an Passagieren, Foren-Kritikern, oder sonst wem die Gehälter zu bewerten und zu bestimmen, sondern einzig und allein Sache der Tarifpartner. (Mich geht es ja auch nichts an was Sie verdienen und ich würde mir auch nicht anmaßen zu beurteilen ob Ihr Gehalt gerechtfertigt ist oder ob weniger auch reichen würde.)
2. gibt es in Deutschland Arbeitnehmerrechte, die nicht einfach bei 50.000€ oder 100.000€ Gehalt im Jahr erlöschen und wenn Arbeitnehmer, egal welcher Gehaltsstufe, diese auch wahrnehmen, dann ist das nur recht und billig.

Ich lese hier immer was von Inflation.

Bekommt ein Handwerker einen Inflationsausgleich? Nein!
Bekommt ein Ing. im öffentlichen Dienst einen Inflationsausgleich? Nein!
Bekommt ein ALG II Empfänger einen Inflationsausgleich? Nein!

Warum sollen das dann ausgerechnet Piloten bekommen die eh schon sehr viel Verdienen?

Und Ja, ich würde mich über 0,38% freuen. Besser als nichts.


Ist doch schön, wenn Ihnen 0,38% reichen. Also schön für Ihren Chef.

Ich persönlich bin der Meinung, dass die Forderung der VC eine absolut realistische Verhandlungsbasis darstellt und halte das "Angebot" der LH von 2,5% (die übrigens durch Produktivitätssteigerungen, etc. direkt wieder wegkompensiert werden sollen) über einen Zeitraum von 2010-2018 für einen (extrem schlechten) Witz.

Und egal wie oft hier mantra-artig wiederholt wird, dass Piloten doch eh gut verdienen und Gehaltserhöhungen oder Inflationsausgleich oder sonst etwas gar nicht nötig haben, ist dies völlig irrelevant!

1. ist es nicht an Passagieren, Foren-Kritikern, oder sonst wem die Gehälter zu bewerten und zu bestimmen, sondern einzig und allein Sache der Tarifpartner. (Mich geht es ja auch nichts an was Sie verdienen und ich würde mir auch nicht anmaßen zu beurteilen ob Ihr Gehalt gerechtfertigt ist oder ob weniger auch reichen würde.)
2. gibt es in Deutschland Arbeitnehmerrechte, die nicht einfach bei 50.000€ oder 100.000€ Gehalt im Jahr erlöschen und wenn Arbeitnehmer, egal welcher Gehaltsstufe, diese auch wahrnehmen, dann ist das nur recht und billig.

Also Sie finden 20% Gehaltserhöhung nur recht und billig? Na dann ...

Also Sie finden 20% Gehaltserhöhung nur recht und billig? Na dann ...

Das sind 3% im Jahr. Ist Ihnen das bewusst?

Also Sie finden 20% Gehaltserhöhung nur recht und billig? Na dann

Verteilt über die Jahre, sprich 3,6% pro Jahr? Ja finde ich.

Und wie oben geschrieben, ich finde nicht, dass es die Aufgabe von Hinz und Kunz ist, die Rechtmäßigkeit von Gehältern und Gehaltsforderungen zu bewerten. Es ist und bleibt einzig und alleine Aufgabe der Tarifpartner und eventuell noch der Arbeitsgerichte (Prüfung auf Rechtmäßigkeit/Verhältnismäßigkeit wie gestern Abend in Frankfurt ja geschehen).

Man braucht glaube ich nicht mehr über Zahlen debattieren, diese Leute haben ganz offensichtlich den Verstand verloren.Da erübrigt sich jede Diskussion. Hoffen wir einfach das beste dass im Interesse der großen Mehrheit der LH Mitarbeiter sich die Sache ganz schnell löst.Die sollten einem leid tun und schon aus Respekt vor Ihnen sollte man dieser Bande von Irren nicht den Gefallen tun und auf ihre "Forderungen" eingehen indem man so tut als wäre das noch ernstzunehmen. Jeder weiß doch dass es gier nicht mal mehr ansatzweise um Gehaltsforderungen geht, das sind doch alles Nebelkerzen.

Man braucht glaube ich nicht mehr über Zahlen debattieren, diese Leute haben ganz offensichtlich den Verstand verloren.Da erübrigt sich jede Diskussion. Hoffen wir einfach das beste dass im Interesse der großen Mehrheit der LH Mitarbeiter sich die Sache ganz schnell löst.Die sollten einem leid tun und schon aus Respekt vor Ihnen sollte man dieser Bande von Irren nicht den Gefallen tun und auf ihre "Forderungen" eingehen indem man so tut als wäre das noch ernstzunehmen. Jeder weiß doch dass es gier nicht mal mehr ansatzweise um Gehaltsforderungen geht, das sind doch alles Nebelkerzen.

Was ist los, konnten Sie nicht nach Hause fliegen?