Wird wohl auf weitere Streiks hinauslaufen und das ist gut so. Die GF hat auf ganzer Linie versagt und das gute Miteinander nachhaltig beschädigt.

Also erstmal über eine Charta verhandeln, um festzulegen wie man in den kommenden Verhandlungen verhandelt?
Das nennt man zielorientiert..
Na klar, man könnte damit für heute, und bestimmt zukünftig, kommende Verhandlungen die Verzögerungen ausschließen. Aber solange man nicht weiß, um was es genauer geht, ist das alles müßig.
Stellt sich die Frage, warum die VC das Thema öffentlich stellt? Sie ist doch nur ihren Mitgliedern verpflichtet und dafür gibt es die üblichen Kanäle. Ein Schelm... ;-)
Das Ziel ist Verzögerung.

Dieser Beitrag wurde am 12.01.2024 12:36 Uhr bearbeitet.

Na klar, man könnte damit für heute, und bestimmt zukünftig, kommende Verhandlungen die Verzögerungen ausschließen.

Klar, wenn man gar nicht erst verhandeln darf, kann es keine Verzögerungen geben ;-)

Stellt sich die Frage, warum die VC das Thema öffentlich stellt? Sie ist doch nur ihren Mitgliedern verpflichtet und dafür gibt es die üblichen Kanäle. Ein Schelm... ;-)

Um Druck aufzubauen? Die GF macht ja auch nichts anderes:

Das Unternehmen hatte hingegen von "sehr guten fortgeschrittenen Gesprächen" berichtet. Man sei auf der Zielgeraden zum Abschluss eines Tarifvertrages. "Es lagen bereits Teileinigungen vor und die klare Intention, zeitnah im Januar weiter zu verhandeln und rasch zum Abschluss zu kommen", sagte eine Sprecherin.

Klingt für mich nicht nach Zielgerade, wenn ich bereits vereinbarte Punkte vom Tisch ziehe und erstmal so eine Charta verlange, die auch bestimmt Monate braucht, bis sie durchverhandelt ist und mich bis dahin weigere, MTV/VTVs zu verhandeln. Und wer weiß, mit was man dann um die Ecke kommt? Nee, nach außen hin sich absolut bereit für eine Tarifierung geben und dann sowas machen - Hinhaltetaktik.

Zu Ihrer Frage im vorherigen Post: kann ich leider nicht rausgeben.

Zu Ihrer Frage im vorherigen Post: kann ich leider nicht rausgeben.
Ok, verstehe ich und kein Problem.