Die erste gute Nachricht seit Jahren. Mayrhuber hat schon genug Mist in dieser Firma gemacht.

Das Problem sehe ich eher bei Franz. Er ist ein visionsloser Sanierer. Er möchte bzw. kann nur die Kosten drücken. Für einen Wandel bzw. eine neue Perspektive ist er zu einfach. Nur mit den Kosten wird er allerdings nicht mithalten können oder wer glaubt, dass eine LH zu chinesischen Löhnen fliegen wird? Da rede ich noch gar nicht von div. Steuern und Abgaben.

Der gute Herr Mayrhuber hatte wenigstens ein Konzept, dass er erfolgreich durchgesetzt hat. Zur zeit steuert der Kranich leider kopf- und charakterlos durch die Weltmeere.

Der gute Herr Mayrhuber hatte wenigstens ein Konzept, dass er erfolgreich durchgesetzt hat. Zur zeit steuert der Kranich leider kopf- und charakterlos durch die Weltmeere.

Ja wenn man konsequente Fehlentscheidungen als Konzept gelten lässt...

Na Gott sei Dank war das nicht peinlich.

Offensichtlich sitzen die Falschen im Irrenhaus. Gebt diesem Versager doch endlich ein Ticket nach Oesterreich, aber bitte nur Oneway.

Bei allem Gerede um Personalien und Nullrunden fehlt mir nachwievor ein Wort zum Verzicht in der Führungsetage... - das ist in meinen Augen mehr als überfällig, um die aufkommende Meuterstimmung so langsam mal etwas einzubremsen.

Der Vorstand möchte doch ganz großzügig auf 5% verzichten... So als eigener Score Beitrag...

Läßst sich dieser "Verzicht" auch in einer Summe ausdrücken?

Eine Summe kann ich leider nicht nennen, da ich sie leider nicht weiß. In dem unteren Link lässt sich aber die Rede unseres Herrn Franz nachlesen.

 http://www.lufthansagroup.com/de/unternehmen/themen/hauptversammlung-2013.html

Man schätzt ca. 100.000€ bei CF p.a.

Man schätzt ca. 100.000€ bei CF p.a.

Die durch die variablen Anteile mehr als kompensiert werden.
Scheinheiliger geht es nicht.

Hallo, diese Diskussion kam gerade im anderen Thread auch auf.

Leute, mal fair: 5 % sind 5 %. Egal ob, wann und wie sie kompensiert werden.

100.000 Euro aufzugeben, die man woanders für gleiche Arbeit mehr haben könnte, tut immer weh. ( Geld aufzugeben generell tut immer weh, egal welche Summe bei welchem Gehalt )

Und am Ende fehlen trotz aller Sonderzahlung immer noch 100.000 Euro in der Tasche.

Und im Vergleich zu anderen Vorständen in BRD ( die Welt mag ich mal garnicht nennen ), sind die bei LH billig.

Hmm schauen Sie mal Herr Winterkorn und Konsorten.

Auch wenn ich weder Personalie noch die Aufstockung des Vorstandes während Score nachvollziehen kann. Während die Gewerkschaften nun (meist ) erfolgreich eine Senkung des Gehaltes durchsetzen konnten ( 3-5 % ) verzichtet der Vorstand auf 5%.

Dass die nicht zu einem normalen Mitarbeitergehalt arbeiten ist doch klar.
Und die da oben werden für einen gewissen Intelligenzquotienten bezahlt. Dass die nicht einfach mal 20 % aufgeben ist doch klar. Würden wir das ?

2 Mio / Jahr ( Franz ) ist kein Erbrecht, sondern erarbeitet. Kann jeder in Deutschland, also wieder auf die Schulbank. Ist freie Jobwahl....