Wie sollte das gehen? Man kann nicht für beliebige Gründe streiken.

"Politische" Streiks sind zwar verboten, allerdings würde es sich hier nicht um einen solchen handeln.

Denn es geht hier um das klassische Thema, das eigentlich jedem Streik zugrunde liegt: Wie wird das verteilt, was erwirtschaftet wird?

Wenn man es geschickt in einer Tarifforderung verpackt, geht das durchaus, etwa: Die Hälfte aller Boni sollte am die Belegschaft ausgeschüttet werden.

Wieviel Boni sind oder waren es denn? 20 Mio? Geteilt duch 2 und 110.000 Mitarbeiter, bleiben 900 für jeden und 10 Mio. weniger Rendite für Unternehmen. Boni werden doch nach Erfolg an alle, aber eben mit unterschiedlicher Gewichtug ausgeschüttet.

Versuchen Sie mal in einem Konzern eine richtig starke Gewichtung über Boni und Erfolg ein zu führen, sagen wir mal 50% Festgehalt und Boni oder Erfolgsbeteiligung mit einer Schwankungsbreite von 0 bis 200% dieses Wertes. Viel Erfolg