Ufo-Tarifvorstand Joachim Vázquez Bürger verwies am Donnerstag unter anderem auf den Rekordumsatz des Konzerns im dritten Quartal...

Ich hoffe mal, er hat nicht wirklich mit dem Rekordumsatz argumentiert...

Ufo-Tarifvorstand Joachim Vázquez Bürger verwies am Donnerstag unter anderem auf den Rekordumsatz des Konzerns im dritten Quartal...

Ich hoffe mal, er hat nicht wirklich mit dem Rekordumsatz argumentiert...
Doch hat er. Fällt mir nix mehr ein 😳

Bei den Gewerkschaften ist das Verständnis oder Wissen um die Betriebswirtschaft irgendwie anders. Konnte man letztens bei Frau Fahimi wieder mal sehen. Ich frage mich in solchen Fällen, wie lange die wohl eine Knopf-Fabrik am Leben halten könnten - wegen mir auch einen Handwerksbetrieb.

Was wird denn hier wieder geschossen? Die ganzen Außertariflichen Beschäftigen erhöhen sich ständig die Gehälter und kassieren gute Boni, warum sollte es nicht die Tarifbeschäftigten nicht dürfen? 15% ist völlig legitim, grad für die Berufseinsteiger. Am Ende wird man sich eh in der Mitte treffen.
Wenn’s wer verdient hat, dann ist es die größte Beschäftigungsgruppe, die den ganzen Mist des Managements grad ausbaden müssen.

Was wird denn hier wieder geschossen? Die ganzen Außertariflichen Beschäftigen erhöhen sich ständig die Gehälter und kassieren gute Boni, warum sollte es nicht die Tarifbeschäftigten nicht dürfen? 15% ist völlig legitim, grad für die Berufseinsteiger. Am Ende wird man sich eh in der Mitte treffen.
Wenn’s wer verdient hat, dann ist es die größte Beschäftigungsgruppe, die den ganzen Mist des Managements grad ausbaden müssen.

Über die Höhe der Forderung hat sich doch überhaupt niemand geäußert 🤔

Besonders motivierte Mitarbeiter tragen zum Erfolg bei, da ist es wohl angemessen die Mühe zu vergüten. Ob es für 15% ausreicht müssen die Finanzexperten entscheiden. Jedenfalls gibt es auch weniger auffällige Angestellte, die nicht viel fordern. Auch sie verdienen ihren Lohn. Je gerechter und fairer es im Alltagbetrieb zugeht, um so mehr steigt das Gefühl der Zugehörigkeit und somit die Produktivität.

Besonders motivierte Mitarbeiter tragen zum Erfolg bei, da ist es wohl angemessen die Mühe zu vergüten. Ob es für 15% ausreicht müssen die Finanzexperten entscheiden. Jedenfalls gibt es auch weniger auffällige Angestellte, die nicht viel fordern. Auch sie verdienen ihren Lohn. Je gerechter und fairer es im Alltagbetrieb zugeht, um so mehr steigt das Gefühl der Zugehörigkeit und somit die Produktivität.
Guter Gedanke. Im Umkehrschluss würde das bedeuten, dass die Kolleg:innen bei Ryanair gerecht und fair behandelt werden und ein ausgeprägtes Zugehörigkeitsgefühl haben müssen, denn deren Produktivität ist, nunja, ziemlich hoch.

Wenn’s der Firma schlecht geht, wird ja auch oft auf gehaltsverzicht seitens der Arbeitgeber gepocht. Wieso sollen Arbeitgeber dann nicht auch mehr Geld einfordern dürfen, wenn es wirtschaftlich Bombe läuft? Es ist ja keine Einbahnstraße.

Wenn’s der Firma schlecht geht, wird ja auch oft auf gehaltsverzicht seitens der Arbeitgeber gepocht. Wieso sollen Arbeitgeber dann nicht auch mehr Geld einfordern dürfen, wenn es wirtschaftlich Bombe läuft? Es ist ja keine Einbahnstraße.

Nochmal: Es hat sich doch überhaupt niemand hier im Thread negativ zu dieser Forderung geäußert. Selbst die Lufthansa hat es laut Artikel nicht kommentiert.
Es macht den Eindruck, hier wird krampfhaft versucht, einen Dissens diesbezüglich zu erzeugen.
Warum eigentlich?

Wenn’s der Firma schlecht geht, wird ja auch oft auf gehaltsverzicht seitens der Arbeitgeber gepocht. Wieso sollen Arbeitgeber dann nicht auch mehr Geld einfordern dürfen, wenn es wirtschaftlich Bombe läuft? Es ist ja keine Einbahnstraße.
Da bin ich bei Ihnen, aber wann wurde denn immer (wg. oft) auf Gehaltsverzicht gepocht und wann wurde das auch umgesetzt? Pochen tun ja immer beide Seiten.

Für einen Job der nicht mal als Ausbildung gilt, ist die Forderung ziemlich hoch...

Für einen Job der nicht mal als Ausbildung gilt, ist die Forderung ziemlich hoch...
Möglich. Das denke ich mir bei den Piloten auch jedes mal ;)