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Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sollen demnach eine einjährige Orientierungsphase durchlaufen, in der sie bis zu drei verschiedene Abteilungen des Konzerns kennenlernen können. Sie können ihr Arbeitszeitmodell zwischen 70 und 80 Prozent einer Vollzeitstelle wählen.
Das Programm sei Auftakt für ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis und enthalte auch individuelles Coaching und spezielle Schulungen.
© dpa | 02.04.2024 15:01
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