Nur zur Klärung-Bei einem Kapitän im 35.Jahr würden auch nur bis zu dien 80-90% der Beitragsbemessungsgrenze aufgestockt...
Wenn dem so ist, was ich dann auch absolut nicht für überzogen halte, gegenüber anderen Forderungen, dann sollte es aber auch so kommuniziert werden. Die würde vieles in dieser Diskussion entspannen.

Nur zur Klärung-Bei einem Kapitän im 35.Jahr würden auch nur bis zu dien 80-90% der Beitragsbemessungsgrenze aufgestockt...
Dürfte auf ca 70%Gehalts- Reduzierung hinauslaufen
Nicht falsch verstehen.Ich finde es schlimm dass jetzt Kollegen mit teils 1000€ auskommen müssen...Aber das Thema geringer Mindestlohn finde ich sowieso als ein ganz grosses Übel der Gesellschaft

Wie kommen Sie denn zu dieser Aussage? Ich habe intern in keinem der internen Medien, webcasts, Grafiken einen Hinweis auf diese Deckelung gefunden. Aber vielleicht habe ich etwas übersehen. Danke

ich denke schon dass bei den Webcast erklärt wurde wie Kurzarbeitsgeld und die LH Aufstockung funktionieren
Es wurde halt nicht explizit gesagt ,dies gelte auch für unsere verwöhnten Cockpits. :-)
Ich hoffe heute oder morgen werden die Details dann gelöst

ich denke schon dass bei den Webcast erklärt wurde wie Kurzarbeitsgeld und die LH Aufstockung funktionieren

Natürlich wurde das erklärt: Es geht bei Kabine und Boden um eine Aufstockung von 90% des Nettolohns der letzten 3 Monate bzw. des letzten Monats. Von der BMG ist bei der Aufstockung nie die Rede gewesen.
Welchen Grund sollte es geben, beim Cockpit anders zu verfahren?

Aber ich warte auch auf Infos seit Tagen :-(
Wir gehen zumindest alle davon aus
Letzlich wird es wohl um Details gehen

Ja stimmt wohl-mein Fehler .
Man munkelt 80-90% des 3 Monats Nettolohns
Sorry

Unabhängig davon werden hier so viele persönliche Interpretationen und Halbwahrheiten abgegeben, ohne jegliche Substanz, dass man echt nur noch staunen kann. Verschwörungstheorien gibts doch aktuell mehr als genug.
Wartet doch einfach mal ab und wenn’s was offizielles gibt dann kann jeder die Entscheidung bewerten und hier kundtun.

Ja stimmt wohl-mein Fehler .
Man munkelt 80-90% des 3 Monats Nettolohns
Sorry


Halb so wild, ist momentan auch echt nicht einfach den Überblick zu behalten. Geht mir auch so...

Unabhängig davon werden hier so viele persönliche Interpretationen und Halbwahrheiten abgegeben, ohne jegliche Substanz, dass man echt nur noch staunen kann. Verschwörungstheorien gibts doch aktuell mehr als genug.
Wartet doch einfach mal ab und wenn’s was offizielles gibt dann kann jeder die Entscheidung bewerten und hier kundtun.

Genauso ist es! Und warum eigentlich soll es für die Öffentlichkeit immer einen Zwischenbericht über den Stand der Verhandlungen geben?
Das geht nur die Vertragsparteien etwas an, und am Ende wird man sicherlich informiert!

Ja stimmt wohl-mein Fehler .
Man munkelt 80-90% des 3 Monats Nettolohns
Sorry
Nein, man munkelt nicht. Das wurde im Webcast alles klein-klein erklärt. Der 3 Monatsschnitt betrifft Bereiche mit wechselndem Einkommen und vielfältigen TZ Modellen, wie zB Crews.

Eigentlich kein Problem den Überblick zu behalten wenn man sich auf seinen Bereich, besser noch auf die eigene Firma, reduziert und die Veröffentlichungen verfolgt bzw. die FAQs nutzt. Ich kann ja verstehen, dass man auf Nachricht wartet. Die Lage ist nun mal nicht einfach.

Dieser Beitrag wurde am 01.04.2020 09:41 Uhr bearbeitet.

Ich möchte nur gerne einmal darauf hinweisen, dass gerade gemeldet wurde, dass für 87000 Mitarbeiter Kurzarbeit beantragt wurde. Von denen, die im Ausland ihren Job verloren haben, gar nicht zu reden.Wäre es nicht einmal Zeit, den Schub zu reduzieren und gemeinsam zu sehen, den Kranich wieder schnell in die Welt fliegen lassen zu können, statt den Endlosdiskussionen? Ich freue mich auf die Zeit, wieder für volle Flugzeuge zu sorgen und mit motivierten Crews fliegen zu können.
Bleibt gesund und motiviert!!

Jetzt machen Sie ruhig mal wieder ein bisschen halblang. Sind Sie der Pressesprecher oder Anwalt der VC? Eher nicht.
Wer sagt denn dass den Piloten überhaupt irgend etwas zusteht? Die VC hat in den vergangenen Zeiten nicht nach Gleichbehandlung ALLER Mitarbeiter in der LH Group gerufen. Nun aber wollen sie behandelt werden wie alle anderen?
Es wurde bereits geschrieben: Es geht um Aufstockung des Kurzarbeitergeldes. Die meisten werden gar kein KAG beziehen, weil Gehalt zu hoch. Also auch keine Aufstockung. Solidarität eben.

Nein, bin ich nicht, und halblang mach ich sicher nicht, wenn das heißt, dass man hier einfach wahllos irgendwelche Behauptungen in den Raum werfen und egal welche Berufsgruppe/Gewerkschaft oder auch Geschäftsführung diskreditieren darf, ohne auch nur im Ansatz einen Beweis zu liefern.


Unabhängig davon werden hier so viele persönliche Interpretationen und Halbwahrheiten abgegeben, ohne jegliche Substanz, dass man echt nur noch staunen kann. Verschwörungstheorien gibts doch aktuell mehr als genug.
Wartet doch einfach mal ab und wenn’s was offizielles gibt dann kann jeder die Entscheidung bewerten und hier kundtun.

Genauso ist es! Und warum eigentlich soll es für die Öffentlichkeit immer einen Zwischenbericht über den Stand der Verhandlungen geben?
Das geht nur die Vertragsparteien etwas an, und am Ende wird man sicherlich informiert!

Dankeschön, und nur das zählt. Anstatt dass man sich hier über sowas aufregt ohne Hintergrundwissen zu haben, sollte man lieber mal die Ergebnisse abwarten.

Dieser Beitrag wurde am 01.04.2020 12:47 Uhr bearbeitet.

Genauso ist es! Und warum eigentlich soll es für die Öffentlichkeit immer einen Zwischenbericht über den Stand der Verhandlungen geben?
Das geht nur die Vertragsparteien etwas an, und am Ende wird man sicherlich informiert!
Weil es alle interessiert wann der erste LH Pilot verhungert am Gartenzaun aufgefunden wird. In der Vergangenheit war die VC und ihre Mitglieder nicht gerade üppig an einer diskreten Verhandlung im stillen Kämmerlein interessiert gewesen.
... sollte man lieber mal die Ergebnisse abwarten.
Geht nebenbei.

@gordon
Ich habe ja durchaus Verständnis, wenn ein Kantinenmitarbeiter bis zu 90% aufgestockt wird. Da wäre mir sogar 100% lieber.
Aber bei vielen Kollegen im LAC halte ich 90% Aufstockung, wie jetzt vereinbart, für völlig überzogen.
Und bei Kapitänen im 35sten Jahr hätte ich überhaupt kein Verständnis.

Laut internen Medien bekommnen die Führungskräfte eine Aufstockung um 80 Prozent.

Ist das ok, gordon?