Lufthansa kürzt Altersversorgung von Vorständen

FRANKFURT - Lufthansa zieht mit drei Vertragsverlängerungen alle Konzernvorstände in ein einheitliches Vergütungssystem mit geringeren Beiträgen zur betrieblichen Altersversorgung. Der Konzern reagiert damit auch auf Kritik von Aktionären, die auf vergleichsweise üppige Versorgungsleistungen hingewiesen hatten.

Lufthansa verlängert mit Grazia Vittadini, Till Streichert und Dieter Vranckx. Vittadini, Leiterin des IT- und Technikressorts, erhielt einen neuen Vertrag bis Mitte 2030, mit Finanzvorstand Streichert und Kommerzchef Vranckx plant Lufthansa nun mindestens bis 2032, teilte Lufthansa mit.

Neben festen und variablen Gehaltskomponenten stellt Lufthansa ihren Konzernvorständen eine betriebliche Altersversorgung.

Ordentliche Vorstandsmitglieder erhielten von Lufthansa laut Vergütungsbericht 2025 im letzten Geschäftsjahr 860.000 Euro Grundgehalt. In der Vergangenheit schrieb Lufthansa den persönlichen Versorgungskonten dieser Vorstände zusätzlich 450.000 Euro gut.

Die Lufthansa-Spitze war damit vergleichsweise gut ausgestattet. Denn "marktüblich" ist eine Beitragsleistung von etwa 30 Prozent der Grundvergütung, räumte Lufthansa im Vergütungsbericht 2025 nach Kritik von Aktionären ein.

Im "Vergütungssystem 2025" hatte Lufthansa die Versorgungskompente für Teile des Vorstands bereits gekürzt, dies teilweise mit höheren variablen Vergütungsbestandteilen ausgeglichen. "Im Rahmen von Wiederbestellungen ist die Reduktion auch für die übrigen Vorstandsmitglieder geplant", versprach Lufthansa im Vergütungsbericht 2025 weitere Anpassungen.

Die Sache ist jetzt durch. "Wir können bestätigen, dass bei der Wiederbestellung von Grazia Vittadini, Till Streichert und Dieter Vranckx die Beitragshöhe zur betrieblichen Altersversorgung auf 30 Prozent der Grundvergütung abgesenkt wurde", bestätigte eine Lufthansa-Sprecherin aero.de.