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Lufthansa: Mehr Frauen in die Cockpits!
FRANKFURT - 25 Jahre nach den ersten Einsätzen weiblicher Piloten in Lufthansa -Cockpits will die Fluggesellschaft mehr Frauen für den Pilotenberuf begeistern. Nur rund 20 Prozent der Bewerbungen kämen von Frauen, teilte das Unternehmen am Donnerstag in Frankfurt mit.
Vermutlich nähmen viele potenzielle Bewerberinnen fälschlicherweise an, dass der Beruf für sie nicht geeignet sei. Bei Lufthansa sind rund 300 Pilotinnen tätig, knapp 80 von ihnen als Kapitänin. Das entspricht aber nur 6 Prozent aller Piloten bei Lufthansa, Germanwings und Lufthansa Cargo. Am Freitag vor 25 Jahren hatten die ersten beiden Pilotinnen ihren Dienst angetreten.
© dpa | 22.08.2013 12:25
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Beitrag vom 25.08.2013 - 13:32 Uhr
"Wenn sie es wirklich wollen" ist eines der Argumente, mit der private Flugschulen werben. "Wenn man es wirklich will, findet man auch einen Job in der Luftfahrt." Finde das Argument nicht sehr gut.
Ich finde es schade, wenn jemand sich selbst beschränkt, indem er denkt, dass er das "eh nicht kann" und in Wirklichkeit diese Denkweise das einzige ist, was demjenigen Weg steht. Ob nun Mann oder Frau ist eigentlich egal. Was technische Berufe angeht ist das bei Frauen aber wohl weiter verbreitet. Aber das ist meine persönliche Meinung, ich will von hier an weiter nicht versuchen euch zu überzeugen :) Schönes Wochenende noch!
Beitrag vom 25.08.2013 - 12:35 Uhr
sondern darum, dafür bei Frauen ein Bewusstsein zu schaffen.
Wofür? Wo ist der Vorteil? Wenn sie es wirklich wollen, können sie es heute schon problemlos.
So ist es. Und in der Regel unterstelle ich, dass eigene Interessen einen von selbst ein ganzes Stück weit aus eigener Kraft an einen möglichen/gewünschten Beruf herantragen. Es wird immer Unter- bzw. Überrepräsentierungen von Geschlechtergruppen in manchen Berufen geben, das hat aber mit Diskriminierung, Ungleichberechtigung oder Domänen nicht immer etwas zu tun.
Beitrag vom 25.08.2013 - 12:15 Uhr
Dazu kann ich nur sagen: Mehr arbeitslose Kollegen in die Cockpits! Der Markt sitzt voll mit qualifizierten und händeringend suchenden Leuten, und man macht sich Sorgen um die Frauenquote. Schlechter PR-Gag.
Manchmal stehen sich die Damen und Herren angehende Piloten mit ihremn Anspruch selbst im Weg. Beispiel: eine junge Frau wartet jetzt fast 2 Jahre auf das Typerating bei LUFTHANSA. Wenn sie hätte fliegen wollen, könnte sie es schon seit mehr als einem Jahr - bei Germanwings. Die mussten auf den Markt zugreifen weil für einge Flügschüler die Germanwings nicht gut genug ist. Sicher nur wenigeEinzelfälle.....
Kommentare (14) Zur Startseite
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Ich finde es schade, wenn jemand sich selbst beschränkt, indem er denkt, dass er das "eh nicht kann" und in Wirklichkeit diese Denkweise das einzige ist, was demjenigen Weg steht. Ob nun Mann oder Frau ist eigentlich egal. Was technische Berufe angeht ist das bei Frauen aber wohl weiter verbreitet. Aber das ist meine persönliche Meinung, ich will von hier an weiter nicht versuchen euch zu überzeugen :) Schönes Wochenende noch!
Wofür? Wo ist der Vorteil? Wenn sie es wirklich wollen, können sie es heute schon problemlos.
So ist es. Und in der Regel unterstelle ich, dass eigene Interessen einen von selbst ein ganzes Stück weit aus eigener Kraft an einen möglichen/gewünschten Beruf herantragen. Es wird immer Unter- bzw. Überrepräsentierungen von Geschlechtergruppen in manchen Berufen geben, das hat aber mit Diskriminierung, Ungleichberechtigung oder Domänen nicht immer etwas zu tun.
Manchmal stehen sich die Damen und Herren angehende Piloten mit ihremn Anspruch selbst im Weg. Beispiel: eine junge Frau wartet jetzt fast 2 Jahre auf das Typerating bei LUFTHANSA. Wenn sie hätte fliegen wollen, könnte sie es schon seit mehr als einem Jahr - bei Germanwings. Die mussten auf den Markt zugreifen weil für einge Flügschüler die Germanwings nicht gut genug ist. Sicher nur wenigeEinzelfälle.....