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Verdi droht Lufthansa mit Streiks zu Altersversorgung

Deutsche Lufthansa
Lufthansa, © Deutsche Lufthansa AG

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FRANKFURT / BERLIN - Im Konflikt um die Betriebsrenten für Beschäftigte der Lufthansa hat die Gewerkschaft Verdi mit Streiks gedroht. Die Kündigung des entsprechenden Tarifvertrags sei am Dienstag eingegangen, erklärte Verdi-Bundesvorstandsmitglied Christine Behle in Berlin. Nunmehr sei die Gewerkschaft "voll handlungsfähig" und werde Arbeitskampfmaßnahmen ergreifen, falls das erforderlich sein sollte.

Die hochwertige und tariflich geregelte Altersversorgung müsse erhalten werden. Gesprächen werde man sich nicht verschließen.

Zunächst wirkten die einseitig gekündigten Vereinbarungen des alten Tarifvertrags fort, erklärte Behle, die auch stellvertretende Aufsichtsratchefin bei der Lufthansa ist. Der bestehende Tarifvertrag gelte weiter, solange keine neue Einigung erzielt sei. Auch bisher erworbene Anwartschaften blieben voll erhalten. Flugbegleiter können nach Unternehmensangaben bislang mit einer durchschnittlichen Zusatzrente von knapp 1000 Euro monatlich rechnen, Kapitäne mit etwas mehr als 4000 Euro.

Lufthansa hatte in der vergangenen Woche angekündigt, den Mitarbeitern künftig keine festen Verzinsungen mehr garantieren zu wollen. Die alte Vereinbarung aus dem Jahr 1994 enthält einen Zinssatz zwischen 6 und 7 Prozent, der aktuell am Kapitalmarkt nicht mehr zu erzielen ist, so dass Lufthansa selbst nachschießen muss. Nach den Plänen sollen die rund 60 000 Beschäftigten im Inland das Kapitalmarktrisiko künftig selbst tragen. Wenn die Zinsen steigen, fiele die Altersversorgung höher aus, bei niedrigeren Zinsen entsprechend geringer.

Verdi hielt dem Lufthansa-Vorstand vor, die Beschäftigten massiv verunsichert zu haben. Auch die übrigen Gewerkschaften hatten verärgert reagiert. Die betriebliche Altersvorsorge werde bei Lufthansa auch künftig einen hohen Stellenwert besitzen, erklärte ein Unternehmenssprecher am Dienstag in Frankfurt erneut. Man werde das System gemeinsam mit den Tarifpartnern zukunftssicher gestalten.
© dpa | 10.09.2013 15:49

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Beitrag vom 11.09.2013 - 20:45 Uhr
Nun habt euch mal nicht so ... Nogger hat schon recht damit, dass man zwischen den jeweiligen Personalgruppen unterscheiden muss, das sehe ich auch so.
Wo ich jedoch keinen Unterschied machen würde ist, ob ein MA seid 25 Jahre angestellt ist, oder erst seid einigen Jahren im Unternehmen arbeitet. Auch der Neuzugang in einem Unternehmen sorgt für den gewissen Umsatz. Und, es fühlt sich jetzt bitte nicht jemand persönlich angesprochen, sorgt der Neuzugang in der Regel für den gewissen Schwung und den frischen Ansätzen im Unternehmen. Genau wie der temporäre Leiharbeitnehmer, die die LH ja auch zu tausenden beschäftigt.
In meinem Berufsleben erlebe ich immer wieder wie sich langjährige MA´s, doch leider sehr häufig auf das wesentliche beschränken. Thema "Betriebsblindheit". Bloß keine Veränderung, bloß keine Verbesserung ...
Zudem wird dann immer auch gerne vergessen, dass sich die Welt in den letzten Jahren weiter um die eigene Achse gedreht hat. Die über die Jahrzehnte angehäuften zusätzlichen Sozialleistungen kann sich ein Unternehmen heutzutage einfach nicht mehr leisten. Da kommt dann irgendwann der "Knall", wo ein Schnitt gezogen werden muss.
Da sehe ich dann aber auch die Verantwortung bei den "alteingesessen" Kollegen in einem Unternehmen, an das gemeinsame Wohl und den Erhalt der gemeinsamen Arbeitsplätze zu denken. Aber das ist in der heutigen "Ich" Gesellschaft in Deutschland ja noch zu weit weg.

Bevor sich jemand beim lesen ein Kopf darüber zerbricht ob ich aus dem vollstudierten BWL Lager bin. Nein das bin ich nicht. Zahlen verdrehen ist nicht mein Ding ;-)

Vielleicht regt mein Kommentar ja zu anderen Denkweisen an ...

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Beitrag vom 11.09.2013 - 20:02 Uhr
Es geht nicht darum, was mir genehm ist oder nicht. Aber so wie das hier immer wieder praktiziert wird ist es einfach nur SINNLOS.
Insofern bin ich mit Ihrem Vorschlag einverstanden, falls Sie da keine bessere Möglichkeit sehen.

Dieser Beitrag wurde am 11.09.2013 20:03 Uhr bearbeitet.

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Beitrag vom 11.09.2013 - 18:39 Uhr
Alles klar, in Zukunft schreibe ich dann für jedes Senioritätsjahr und jede Funktion einen eigenen Beitrag, damit es auch Dir genehm ist.


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