EADS-Mitarbeiter strafen Vorgesetzte in Umfrage ab

PARIS - Der europäische Luft- und Raumfahrtkonzern EADS sieht sich mit alarmierend schlechten Ergebnissen einer Mitarbeiterbefragung konfrontiert. "Die ersten Resultate sind nicht toll. Das will auch niemand beschönigen", sagte ein Unternehmenssprecher am Donnerstag. Die Befragung der 118.000 Mitarbeiter sei allerdings auch nicht initiiert worden, um sich selbst zu loben. Ziel sei es, die Stimmung auszuloten und Verbesserungspotenziale zu erkennen.

Nach Berichten französischer Medien, denen erste Ergebnisse der Studie zugespielt wurden, fühlen sich vier von fünf EADS-Mitarbeitern von ihren Vorgesetzten alleine gelassen. Viele machen nach eigenen Angaben nur noch "Dienst nach Vorschrift" und beklagen, dass sie eigene Ideen nicht einbringen können und bei ihren Vorgesetzten kaum Gehör finden.

"Unser Management hat sich mit der Umfrage ein klares Bild über die Stimmungslage im Unternehmen verschafft", kommentierte der EADS-Sprecher ohne die konkrete Umfrageergebnisse bestätigen zu wollen. Die Befragung sei die erste von dreien. Ein Problem gebe es, wenn die Ergebnisse bei der dritten Umfrage nicht besser seien.

Als positiv bewerteten die Mitarbeiter nach Angaben von EADS die Ergebnisse der Arbeit des Unternehmens. "Die Mitarbeiter sind stolz auf ihre Produkte und den Qualitätsstandard", sagte der Sprecher. Zudem gebe es eine hohe Loyalität. Kaum jemand wolle beispielsweise das Unternehmen verlassen.

Von der EADS-Tochter Airbus hieß es, mit schlechten Ergebnissen sei nach den früheren Problemen mit der A380 und den vielen Wechseln im Management gerechnet worden. Nun gelte es, Verbesserungspotenziale zu nutzen. Jeder Manager, der mehr als fünf Mitarbeiter habe, müsse entsprechende Vorschläge machen.

Die vollständigen Ergebnisse der ersten Befragungsrunde sollen Ende des Jahres vorliegen. Bei der Tochter Astrium ist die Auswertung noch nicht abgeschlossen. Bislang liegt der Rücklauf bei rund 70 Prozent.